{"id":643487,"date":"2024-08-30T07:00:00","date_gmt":"2024-08-30T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.veezor.com\/geral\/com-mercado-de-trabalho-nos-eua-desacelerando-os-patroes-acharam-espaco-para-cortar-salarios\/"},"modified":"2025-08-08T16:05:52","modified_gmt":"2025-08-08T19:05:52","slug":"com-mercado-de-trabalho-nos-eua-desacelerando-os-patroes-acharam-espaco-para-cortar-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/com-mercado-de-trabalho-nos-eua-desacelerando-os-patroes-acharam-espaco-para-cortar-salarios\/","title":{"rendered":"Com mercado de trabalho nos EUA desacelerando, os patr\u00f5es acharam espa\u00e7o para cortar sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Os patr\u00f5es est\u00e3o discretamente tentando redefinir os n\u00edveis salariais dos trabalhadores, afirmando que o ciclo de valoriza\u00e7\u00e3o salarial dos talentos chegou ao fim.<\/p>

Os sal\u00e1rios para novos contratados nos setores de constru\u00e7\u00e3o, manufatura, alimenta\u00e7\u00e3o, entre outros, tamb\u00e9m parecem estar diminuindo, de acordo com uma an\u00e1lise de milh\u00f5es de vagas de emprego publicadas no ZipRecruiter.com<\/em>.<\/p>

Candidatos afirmam que vagas que, h\u00e1 um ano, pagavam at\u00e9 US$ 200 mil anuais agora est\u00e3o sendo anunciadas por algumas dezenas de milhares de d\u00f3lares a menos. As empresas, por sua vez, tamb\u00e9m est\u00e3o transferindo a oferta de novas vagas de trabalho para cidades com custos mais baixos ou oferecendo-as como fun\u00e7\u00f5es de contratados com sal\u00e1rios menores.<\/p>

LEIA MAIS:<\/strong> Sem f\u00e9rias remuneradas e 13\u00ba: como \u00e9 trabalhar nos Estados Unidos?<\/a><\/p>

O esfor\u00e7o para redefinir os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios reflete uma mudan\u00e7a de poder no mercado de trabalho, que est\u00e1 em desacelera\u00e7\u00e3o. Os empregadores t\u00eam mais op\u00e7\u00f5es sobre quem contratar e a que n\u00edvel salarial. At\u00e9 mesmo empregos por hora, que at\u00e9 recentemente eram os mais dif\u00edceis de preencher para os empregadores, est\u00e3o sendo anunciados com sal\u00e1rios mais baixos do que h\u00e1 um ano, assim como algumas fun\u00e7\u00f5es profissionais, de acordo com l\u00edderes empresariais e recrutadores.<\/p>

“V\u00e1rias empresas est\u00e3o pensando que podem se safar pagando sal\u00e1rios mais baixos porque sabem que n\u00f3s, candidatos a emprego, estamos desesperados”, disse Eric Joondeph, de 31 anos, que est\u00e1 procurando um cargo s\u00eanior na \u00e1rea de experi\u00eancia do cliente h\u00e1 nove meses. Ele reduziu suas expectativas salariais em pelo menos US$ 20 mil por ano desde que come\u00e7ou a procurar.<\/p>

\"\"<\/figure>

Entre as listagens de mais de 20 mil diferentes cargos no ZipRecruiter.com este ano, setores como varejo, agricultura, transporte e armazenamento, manufatura e alimenta\u00e7\u00e3o registraram quedas na m\u00e9dia dos sal\u00e1rios anunciados. O maior foi o varejo, onde os sal\u00e1rios m\u00e9dios anunciados para novos contratados ca\u00edram 55,9%; a agricultura caiu 24,5% e a ind\u00fastria, 17,3%.<\/p>

Tom Locke, um franqueado do McDonald’s que possui 56 restaurantes em Ohio, Pensilv\u00e2nia e Virg\u00ednia Ocidental, paga hoje US$ 13 por hora, mas sem os mesmos b\u00f4nus que oferecia aos profissionais durante a pandemia. Ele disse que est\u00e1 constantemente perguntando a seus gerentes se eles podem reduzir os sal\u00e1rios para US$ 12 por hora.<\/p>

As despesas com m\u00e3o-de-obra nos restaurantes de Locke agora excedem os custos com alimentos \u2013 algo que, segundo ele, n\u00e3o acontecia em seus 24 anos na empresa. “Eu quero que todos se saiam bem na Am\u00e9rica, mas h\u00e1 press\u00f5es de custo”, disse ele. “\u00c9 uma batalha constante.”<\/p>

Transfer\u00eancia de vagas<\/h2>

Reajustes salariais para baixo tamb\u00e9m para fun\u00e7\u00f5es internas e de gest\u00e3o. Joondeph est\u00e1 procurando por um cargo s\u00eanior em experi\u00eancia do cliente desde que foi demitido de um cargo de associado na mesma \u00e1rea. “Tenho visto os sal\u00e1rios caindo lentamente pouco a pouco para as fun\u00e7\u00f5es que estou almejando”, disse ele.<\/p>

Baseado em Boise, Idaho, Joondeph disse que fica impressionado com o n\u00famero de vagas para as quais se candidatou que agora anunciam sal\u00e1rios n\u00e3o muito superiores a US$ 60 mil anuais. Muitos costumavam anunciar uma faixa entre US$ 80 mil e US$ 100 mil nos \u00faltimos seis a nove meses, acrescentou.<\/p>

Em alguns casos, as empresas est\u00e3o tentando atrair pessoas menos experientes, mas ainda trein\u00e1veis, que podem ser pagas menos do que os veteranos do setor, dizem consultores corporativos.<\/p>

Brooke Weddle, s\u00f3cia s\u00eanior da McKinsey & Co., disse que um cliente recentemente decidiu parar de recrutar profissionais mais caros, implementando uma estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o “sem mais unic\u00f3rnios”, em parte para reduzir custos.<\/p>

\"Sombra
Rio de Janeiro – Trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil, oper\u00e1rios reformam telhado de im\u00f3vel em obras no Centro do Rio. (Fernando Fraz\u00e3o\/Ag\u00eancia Brasil)<\/figcaption><\/figure>

Outras empresas est\u00e3o considerando transferir vagas de empregos para o exterior, disse Weddle, l\u00edder no grupo da McKinsey que aconselha sobre quest\u00f5es de recrutamento. Em vez de contratar analistas de dados nos EUA, por exemplo, as empresas querem contratar pessoas no M\u00e9xico e em partes mais baratas da Europa, como a Pol\u00f4nia, para economizar nos custos de m\u00e3o-de-obra. “Arbitragem geogr\u00e1fica \u00e9 real”, disse ela.<\/p>

Nos EUA, algumas empresas da Fortune 1000 est\u00e3o transferindo empregos de software empresarial de cidades caras, como Chicago e San Francisco, para lugares com um custo de vida mais baixo, como Cincinnati e St. Louis, Missouri, disse Keith Sims, presidente da Integrity Resource Management, uma empresa de recrutamento com sede na \u00e1rea de Indian\u00e1polis.<\/p>

Sims, que h\u00e1 25 anos ajuda empresas a recrutar profissionais que trabalham com sistemas de software como SAP e Oracle, disse que n\u00e3o v\u00ea chefes t\u00e3o determinados a controlar os sal\u00e1rios desde a recess\u00e3o de 2009.<\/p>

Sal\u00e1rios para empregos tecnol\u00f3gicos que trabalham com software de opera\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas e de back-office, que pagavam entre US$ 110 mil e US$ 130 mil h\u00e1 um ano, agora v\u00e3o para contrata\u00e7\u00f5es menos experientes por US$ 85 mil a US$ 100 mil, disse ele. Algumas empresas est\u00e3o demitindo \u00e1reas de servi\u00e7o inteiras, renomeando a divis\u00e3o e preenchendo-a com novos contratados a n\u00edveis de compensa\u00e7\u00e3o muito mais baixos.<\/p>

Poder de barganha<\/h2>

O sal\u00e1rio geral para novos contratados para cargos administrativos aumentou este ano, ap\u00f3s cair em 2023, impulsionado por ganhos em certos cantos do mundo profissional, incluindo direito, engenharia e sa\u00fade, de acordo com Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.<\/p>

Embora alguns cargos tecnol\u00f3gicos que exigem habilidades em intelig\u00eancia artificial<\/a> ainda ofere\u00e7am sal\u00e1rios elevados, muitos outros empregos tecnol\u00f3gicos s\u00e3o anunciados com sal\u00e1rios mais baixos do que h\u00e1 dois anos, segundo alguns recrutadores do Vale do Sil\u00edcio.<\/p>

“A maioria das pessoas que entrevistamos est\u00e1 vendo sal\u00e1rios mais baixos”, disse Jill Hernstat, diretora executiva da Hernstat & Co., uma empresa de recrutamento tecnol\u00f3gico com sede na \u00e1rea da Ba\u00eda de S\u00e3o Francisco. “Os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o sabem que t\u00eam mais controle agora.”<\/p>

Outras profiss\u00f5es administrativas com sal\u00e1rios de novos contratados em decl\u00ednio incluem finan\u00e7as, que ca\u00edram 9,2% no \u00faltimo ano, outros servi\u00e7os profissionais, que ca\u00edram 2,4% e seguros, que ca\u00edram 1,6%, de acordo com a Gusto, uma empresa de software de folha de pagamento e benef\u00edcios com mais de 300 mil pequenas e m\u00e9dias empresas como clientes.<\/p>

Ajustes salariais est\u00e3o aliviando algumas tens\u00f5es entre colegas que podem ter ressentido o quanto os novos contratados estavam ganhando, e o fato de que o pagamento dos funcion\u00e1rios com mais tempo de casa n\u00e3o acompanhava, disse Tom McMullen, s\u00f3cio s\u00eanior da Korn Ferry, uma empresa global de consultoria organizacional.<\/p>

“Muitos l\u00edderes queriam que este mercado esfriasse porque se meteram em algumas bagun\u00e7as de equidade interna ao pagar pre\u00e7os alt\u00edssimos por todo esse talento quente”, disse ele. “O que estamos ouvindo \u00e9, ‘Ei, eu n\u00e3o preciso oferecer os mesmos sal\u00e1rios altos que eu estava oferecendo.\u2019\u201d<\/p>

Mesmo trabalho, menos sal\u00e1rio<\/h2>

Kate Ball esteve na Amazon.com por oito anos, alguns deles como recrutadora s\u00eanior, antes de ser demitida em 2023. Recrutadores externos desde ent\u00e3o ligaram repetidamente para ela sobre um cargo de contrato l\u00e1 como recrutadora s\u00eanior. Ball disse que o trabalho \u00e9 praticamente o mesmo que ela ocupava antes, mas com at\u00e9 65% menos sal\u00e1rio.<\/p>

Alguns de seus ex-colegas que tamb\u00e9m foram demitidos aceitaram cargos de contrato com sal\u00e1rios mais baixos na Amazon: “Eu n\u00e3o conhe\u00e7o ningu\u00e9m que tenha voltado com o mesmo pacote”, disse Ball, de 44 anos, que come\u00e7ou sua pr\u00f3pria pr\u00e1tica de consultoria de RH, a Sparkle & Sass Consulting.<\/p>

\u00c0 medida que Ball se candidatou a cargos em outros lugares, ela notou que algumas vagas foram republicadas com faixas salariais mais baixas do que foram anunciadas semanas ou meses antes. Ela se candidatou a um cargo, como gerente de experi\u00eancia do funcion\u00e1rio, passou por duas rodadas de entrevistas, e ent\u00e3o n\u00e3o ouviu mais nada. Algumas semanas depois, ela viu o mesmo trabalho reanunciado, desta vez com cerca de um ter\u00e7o a menos do que o sal\u00e1rio de seis d\u00edgitos que o recrutador havia citado.<\/p>

\u00c9 compreens\u00edvel, disse Ball, que as empresas estejam controlando os sal\u00e1rios quando t\u00eam uma maior escolha de candidatos do que h\u00e1 alguns anos. Ainda assim, algumas t\u00e1ticas poderiam gerar m\u00e1 vontade para os empregadores quando tiverem que competir mais intensamente por talentos novamente.<\/p>

“As pessoas aceitar\u00e3o um emprego agora porque ele paga, e elas est\u00e3o com medo, mas isso n\u00e3o vai durar para sempre”, disse ela.<\/p>

Escreva para Ray A. Smith em Ray.Smith@wsj.com, Chip Cutter em chip.cutter@wsj.com e Lynn Cook em lynn.cook@wsj.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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