{"id":643570,"date":"2024-07-05T08:28:07","date_gmt":"2024-07-05T11:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.veezor.com\/geral\/nos-bastidores-de-davos-alegacoes-de-um-ambiente-de-trabalho-toxico\/"},"modified":"2025-05-07T16:33:49","modified_gmt":"2025-05-07T19:33:49","slug":"nos-bastidores-de-davos-alegacoes-de-ambiente-de-trabalho-toxico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/nos-bastidores-de-davos-alegacoes-de-ambiente-de-trabalho-toxico\/","title":{"rendered":"Nos bastidores de Davos, alega\u00e7\u00f5es de um ambiente de trabalho t\u00f3xico"},"content":{"rendered":"\n

H\u00e1 alguns anos, Klaus Schwab<\/strong>, o octogen\u00e1rio fundador do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, decidiu que a organiza\u00e7\u00e3o precisava de uma reforma jovem.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, selecionou um grupo de funcion\u00e1rios com mais de 50 anos e instruiu o chefe de recursos humanos a se livrar de todos eles, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. Isso, explicou, reduziria a idade m\u00e9dia da for\u00e7a de trabalho. O chefe de RH, um ex-executivo experiente do Banco Mundial chamado Paolo Gallo, se recusou a aceitar essa ordem, mencionando que deve haver uma explica\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel para demitir algu\u00e9m, como, por exemplo, o mau desempenho. Pouco tempo depois, Schwab demitiu Gallo. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o foi o \u00fanico exemplo do envolvimento de Schwab em comportamentos que violam as pol\u00edticas padr\u00e3o do local de trabalho dos principais parceiros corporativos do F\u00f3rum. Um epis\u00f3dio ainda citado por funcion\u00e1rios \u00e9 a vez em que, em 2017, ele chamou uma jovem para liderar uma iniciativa para startups. Ela descobriu que estava gr\u00e1vida e, durante seus primeiros dias de trabalho, foi ao escrit\u00f3rio de Schwab em Genebra para contar isso a ele. <\/p>\n\n\n\n

Schwab n\u00e3o gostou do fato de ela n\u00e3o poder continuar trabalhando no mesmo ritmo, disseram pessoas familiarizadas com o incidente, e disse que a jovem n\u00e3o era adequada para seu novo papel de lideran\u00e7a. Ela foi afastada ap\u00f3s o que o F\u00f3rum afirmou ser um breve per\u00edodo de teste.<\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, a organiza\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s da reuni\u00e3o anual de l\u00edderes mundiais e executivos-chefes em Davos, diz que sua miss\u00e3o \u00e9 basicamente melhorar o estado do mundo. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, sob a supervis\u00e3o de Schwab h\u00e1 d\u00e9cadas, o F\u00f3rum permitiu o crescimento de uma atmosfera hostil a mulheres e negros em seu pr\u00f3prio local de trabalho, de acordo com reclama\u00e7\u00f5es internas, trocas de e-mail e entrevistas com dezenas de funcion\u00e1rios atuais e antigos e outras pessoas familiarizadas com as pr\u00e1ticas do F\u00f3rum. <\/p>\n\n\n\n

Pelo menos seis funcion\u00e1rias foram afastadas ou tiveram a carreira prejudicada quando engravidaram ou retornaram da licen\u00e7a maternidade<\/strong>. Outras seis contam terem sido sexualmente assediadas por gerentes seniores, alguns dos quais permanecem no F\u00f3rum. Duas disseram que isso ocorreu anos atr\u00e1s por VIPs em reuni\u00f5es do F\u00f3rum, inclusive em Davos, onde se esperava que as funcion\u00e1rias estivessem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos delegados. <\/p>\n\n\n\n

Em dois incidentes mais recentes, funcion\u00e1rios registraram reclama\u00e7\u00f5es internas depois que gerentes brancos do F\u00f3rum usaram uma palavra racialmente ofensiva perto de funcion\u00e1rios negros. E funcion\u00e1rios negros tamb\u00e9m fizeram queixas formais aos l\u00edderes do F\u00f3rum sobre serem preteridos para promo\u00e7\u00f5es ou deixados de fora de Davos.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Topaz
Topaz Smith, que deu \u00e0 luz g\u00eameos no ano passado, disse que uma semana antes de retornar da licen\u00e7a maternidade lhe disseram que seu papel havia sido eliminado.
Foto: KAYANA SZYMCZAK – WSJ<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O F\u00f3rum n\u00e3o disponibilizou Schwab para uma entrevista. O porta-voz, Yann Zopf, disse em um comunicado que este artigo \u201cdeturparia nossa organiza\u00e7\u00e3o, cultura e colegas, incluindo nosso fundador\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Em respostas escritas ao WSJ, o F\u00f3rum disse que mant\u00e9m a si mesmo e a seus funcion\u00e1rios em um alto n\u00edvel de valores, com canais de den\u00fancia confidenciais e um processo de investiga\u00e7\u00e3o completo. Afirmou que Schwab nunca criou um limite de idade para os funcion\u00e1rios e que colaborou com o chefe de RH para possibilitar que as pessoas trabalhassem al\u00e9m da idade normal de aposentadoria. <\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum contestou a caracteriza\u00e7\u00e3o dos eventos feita pelo WSJ e disse que a organiza\u00e7\u00e3o tem toler\u00e2ncia zero para ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o, e que sempre respondeu adequadamente a quaisquer reclama\u00e7\u00f5es recebidas. Declarou que houve tr\u00eas alega\u00e7\u00f5es relatadas de discrimina\u00e7\u00e3o racial desde 2020 e que cada uma delas foi minuciosamente investigada e as medidas apropriadas foram tomadas. <\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum acrescentou que muitos dos epis\u00f3dios descritos pelo WSJ, incluindo aqueles que alegam discrimina\u00e7\u00e3o na gravidez, envolveram ex-funcion\u00e1rios que foram demitidos por motivos de desempenho ou como parte de reestrutura\u00e7\u00f5es. Um porta-voz do F\u00f3rum disse que as mulheres n\u00e3o enfrentam uma taxa mais alta de rotatividade ap\u00f3s a licen\u00e7a parental e que pelo menos 150 funcion\u00e1rias voltaram da licen\u00e7a para o mesmo emprego ou para um emprego melhor durante um per\u00edodo de oito anos. <\/p>\n\n\n\n

Em um memorando para a equipe em 21 de maio, Schwab anunciou que planejava se afastar do cargo de presidente executivo<\/strong>, o que indicou ser parte de uma transi\u00e7\u00e3o planejada h\u00e1 muito tempo. Ele disse que permanecer\u00e1 como presidente n\u00e3o executivo do conselho. O an\u00fancio veio depois que Schwab enviou uma carta ao editor e ao editor-chefe do WSJ para compartilhar preocupa\u00e7\u00f5es sobre a reportagem para este artigo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A cultura do local de trabalho do F\u00f3rum \u00e9 particularmente angustiante para muitos funcion\u00e1rios por causa das posi\u00e7\u00f5es p\u00fablicas da organiza\u00e7\u00e3o que promovem a igualdade de g\u00eanero. O F\u00f3rum publicou um \u201cRelat\u00f3rio Global de Desigualdade de G\u00eanero\u201d anual que detalha o progresso de v\u00e1rios pa\u00edses em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 paridade de g\u00eanero. Algumas das alega\u00e7\u00f5es de maus-tratos vieram de ex-membros da pr\u00f3pria equipe respons\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEssa foi a coisa mais decepcionante, ver a dist\u00e2ncia entre ao que o F\u00f3rum aspira e o que acontece nos bastidores”, disse Cheryl Martin, ex-funcion\u00e1ria do Departamento de Energia americano que atuou como alta executiva do F\u00f3rum. <\/p>\n\n\n\n

O WSJ entrevistou mais de 80 funcion\u00e1rios atuais e ex-funcion\u00e1rios desde a d\u00e9cada de 1980 at\u00e9 hoje. Alguns deles se uniram pelo que descrevem como trauma compartilhado em um grupo do WhatsApp chamado \u201cWEFugees\u201d, que tem centenas de ex-funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFoi angustiante testemunhar colegas visivelmente se fecharem em si mesmos com o ass\u00e9dio vindo de funcion\u00e1rios de alto n\u00edvel, deixando de ser uma pessoa social e alegre e se autoisolando<\/strong>, evitando contato visual, compartilhando pesadelos que perduraram por anos\u201d, disse Farid Ben Amor, ex-executivo de m\u00eddia dos EUA que trabalhou no F\u00f3rum por mais de um ano antes de renunciar em 2019. \u201c\u00c9 particularmente angustiante quando comparado com o \u00e2nimo e a seriedade com que muitos de n\u00f3s entramos no F\u00f3rum.\u201d<\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS: \u2018Harvey Weinstein\u2019 tech: a vida oculta da arma secreta do Google<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O chefe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Schwab era um jovem acad\u00eamico alem\u00e3o quando criou a primeira confer\u00eancia de Davos em 1971. Ele transformou o evento em uma c\u00fapula global que re\u00fane l\u00edderes mundiais, bilion\u00e1rios e celebridades. (A Dow Jones, editora do Wall Street Journal, \u00e9 parceira do F\u00f3rum e tem uma presen\u00e7a de destaque no evento anual em Davos.) <\/p>\n\n\n\n

Ao longo de cinco d\u00e9cadas como l\u00edder, Schwab tamb\u00e9m transformou o F\u00f3rum de uma pequena organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos em uma em expans\u00e3o, gerando mais de US$ 400 milh\u00f5es em receita anual, com cerca de mil funcion\u00e1rios em Genebra, Nova York e outras cidades. Muitos deles come\u00e7aram como jovens profissionais, ansiosos para mudar o mundo. Alguns disseram que se beneficiaram de seu tempo no F\u00f3rum, conheceram colegas intelectuais e tiveram bons chefes. <\/p>\n\n\n\n

Outros pintaram um quadro mais sombrio, relatando que as mulheres eram rotineiramente sexualizadas e objetificadas, um tom que afirmaram ter sido definido no topo da organiza\u00e7\u00e3o. Desde os primeiros anos do F\u00f3rum, os funcion\u00e1rios dizem que as mulheres recebiam avisos sobre Schwab: se voc\u00ea estiver sozinha com ele, ele talvez fa\u00e7a coment\u00e1rios desconfort\u00e1veis sobre sua apar\u00eancia. Eles descrevem seu comportamento como mais estranho do que amea\u00e7ador, mas inadequado para um l\u00edder. Schwab \u00e9 casado com Hilde, sua ex-assistente, desde 1971.<\/p>\n\n\n\n

Barbara Erskine, ex-executiva de comunica\u00e7\u00f5es do F\u00f3rum, disse que Schwab aconselhou um membro do conselho a lhe dizer que ela precisava emagrecer. Schwab comentou com outros executivos que ela n\u00e3o tinha charme, contou Erskine, que passou uma d\u00e9cada no F\u00f3rum e saiu em 2000.<\/p>\n\n\n\n

Tr\u00eas mulheres que trabalharam em Genebra em estreita colabora\u00e7\u00e3o com Schwab \u2014 uma recepcionista, uma assistente pessoal e uma funcion\u00e1ria europeia \u2014 disseram ao WSJ que o chefe, ao longo de v\u00e1rias d\u00e9cadas, fez coment\u00e1rios sugestivos que as deixaram desconfort\u00e1veis. V\u00e1rios outros colegas de trabalho afirmaram estar cientes do comportamento de Schwab em rela\u00e7\u00e3o a essas mulheres.<\/p>\n\n\n\n

A recepcionista que trabalhava para Schwab disse que ele a convidou para jantares e excurs\u00f5es particulares. Ela disse que teve de ser muito clara com ele mais de uma vez \u201cqual o tipo de relacionamento que eu queria: profissional e nada sexual\u201d. <\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS: As rela\u00e7\u00f5es nada profissionais de Elon Musk com funcion\u00e1rias da SpaceX<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Myriam Boussina, que trabalhou no F\u00f3rum na d\u00e9cada de 1990 como assistente pessoal de Schwab e em conex\u00e3o com empresas parceiras, disse que Schwab elogiava suas roupas, corte de cabelo e corpo de uma forma inadequada para um local de trabalho, algo que a deixava desconfort\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEu sabia que ele gostava de mim e sabia que ele me achava bonita\u201d, disse Boussina. \u201cTodo homem com muito poder, eles pensam que podem conseguir qualquer mulher e n\u00e3o se envergonham.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ela contou que, na \u00e9poca, n\u00e3o havia um departamento de recursos humanos efetivo com o qual pudesse falar. \u201cN\u00e3o dava para fazer uma queixa, era imposs\u00edvel.\u201d <\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que Schwab nunca assediou as funcion\u00e1rias e as alega\u00e7\u00f5es das mulheres eram vagas e falsas. \u201cO Sr. Schwab n\u00e3o se envolve e nunca se envolveu nos comportamentos vulgares que voc\u00ea est\u00e1 descrevendo\u201d, disse um porta-voz do F\u00f3rum.<\/p>\n\n\n\n

A funcion\u00e1ria europeia, que trabalhou em Genebra nos anos 2000, disse que Schwab nunca cruzou a linha do contato f\u00edsico com ela, mas que seu padr\u00e3o de coment\u00e1rios sugestivos e seu comportamento era \u201cuma coisa horr\u00edvel para uma mulher\u201d. Uma vez, contou ela, ele p\u00f4s o p\u00e9 em cima da mesa dela, sua virilha na frente de seu rosto, e disse que desejava que ela fosse do Hava\u00ed, porque gostaria de v\u00ea-la em uma fantasia havaiana. <\/p>\n\n\n\n

\u201cPreciso encontrar um homem para voc\u00ea e, se n\u00e3o fosse casado, me colocaria no topo dessa lista\u201d, disse Schwab mais de uma vez, segundo ela.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Um ex-executivo s\u00eanior do F\u00f3rum confirmou que a funcion\u00e1ria contou a ele sobre alguns dos coment\u00e1rios inconvenientes de Schwab pouco tempo depois. <\/p>\n\n\n\n

Ele e outro funcion\u00e1rio do F\u00f3rum disseram que testemunharam Schwab fazer a pose da virilha na frente da funcion\u00e1ria europeia e de outras mulheres. <\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que Schwab nunca fez tal coisa. \u201cIsso \u00e9 nojento e incorreto\u201d, disse o porta-voz do F\u00f3rum, acrescentando que Schwab n\u00e3o estava familiarizado com trajes havaianos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cBranco no Azul\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O F\u00f3rum \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o internacional, mas tamb\u00e9m \u00e9 um neg\u00f3cio de fam\u00edlia. Os dois filhos de Schwab ocupam cargos seniores no F\u00f3rum, e sua esposa \u00e9 co-presidente da Funda\u00e7\u00e3o Schwab para o Empreendedorismo Social, que \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o irm\u00e3 do F\u00f3rum.<\/p>\n\n\n\n

Os estatutos do F\u00f3rum dizem que Schwab, ou pelo menos um membro de sua fam\u00edlia imediata, deve estar no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o. Os estatutos acrescentam: \u201cO pr\u00f3prio fundador designa seu sucessor no Conselho\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o \u00e9 composto por cerca de 30 membros de v\u00e1rios setores, incluindo o violoncelista Yo-Yo Ma, a rainha Rania Al Abdullah da Jord\u00e2nia e os chefes do Banco Mundial e do Fundo Monet\u00e1rio Internacional, de acordo com o site do F\u00f3rum. <\/p>\n\n\n\n

Os veteranos do F\u00f3rum disseram que Schwab gostava de contratar pessoas atraentes, que normalmente trabalhavam no evento anual em Davos. Ex-executivos do F\u00f3rum disseram que a situa\u00e7\u00e3o era prop\u00edcia ao ass\u00e9dio sexual e que v\u00e1rias funcion\u00e1rias reclamaram com eles sobre o comportamento inadequado dos s\u00f3cios. Havia at\u00e9 um termo para o contato sexual entre VIPs e funcion\u00e1rias do F\u00f3rum, disse um ex-funcion\u00e1rio: \u201cbranco no azul\u201d, dada a cor dos crach\u00e1s usados pelos dois setores.<\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que tem uma pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero em rela\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio em seus eventos e que os relatos de tais incidentes ser\u00e3o imediatamente investigados e as medidas apropriadas ser\u00e3o tomadas. Al\u00e9m disso, acrescentou que n\u00e3o estava familiarizado com o termo \u201cbranco no azul\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As funcion\u00e1rias disseram que seus colegas \u2014 especialmente os do sexo masculino \u2014 costumavam comentar sobre sua apar\u00eancia. \u201cHavia muita press\u00e3o para ser bonita e usar vestidos justos\u201d, disse uma mulher que trabalhou l\u00e1 na d\u00e9cada de 2010. “Nunca na minha carreira senti que a apar\u00eancia era um t\u00f3pico t\u00e3o importante quanto no F\u00f3rum.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Ela contou que era comum que jovens funcion\u00e1rias recebessem propostas dos participantes do evento do F\u00f3rum. Em uma c\u00fapula do WEF Africa, ela se lembra de um CEO perguntando se ela queria ir ao quarto dele para tomar um u\u00edsque japon\u00eas. Ela respondeu que n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Outra mulher, que ingressou no F\u00f3rum em 2006, contou que recebia mensagens de texto de colegas dizendo: \u201cVoc\u00ea est\u00e1 bonita hoje\u201d e a convidavam para um drinque ap\u00f3s os eventos do dia. Ela disse que teve de escapar de um ministro de governo que ligou para ela com um suposto problema em seu quarto de hotel.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNossos colegas homens receberam diferentes tipos de mensagens, perguntando se sabiam se havia alguma garota para sair \u00e0 noite\u201d, revelou ela. \u201cNunca nos sent\u00edamos realmente protegidas.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Martin, a ex-funcion\u00e1ria do Departamento de Energia, disse que buscou mudan\u00e7as internas para resolver a quest\u00e3o do ass\u00e9dio durante seu tempo no conselho administrativo do F\u00f3rum. Ela afirmou que pressionou para fortalecer o c\u00f3digo de conduta em Davos e incentivar os funcion\u00e1rios a denunciar qualquer ass\u00e9dio no evento.<\/p>\n\n\n\n

Contou que Schwab e outros membros do conselho viram sua atitude como uma rea\u00e7\u00e3o exagerada. Em 2018, disse ela, Schwab alterou suas responsabilidades, privando-a de funcion\u00e1rios e recursos or\u00e7ament\u00e1rios. Ele nunca justificou essa atitude. Martin renunciou no final daquele ano. O F\u00f3rum disse que ela recebeu novas responsabilidades antes de decidir sair.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMudei o que pude e, quando percebi que realmente n\u00e3o seria capaz de fazer mais, pedi demiss\u00e3o\u201d, afirmou ela. \u201cVoc\u00ea faz o que \u00e9 poss\u00edvel.\u201d<\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS: \u2018Dark Wire\u2019: a armadilha mais genial do FBI<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toque indesejado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O F\u00f3rum manteve \u2014 e, em alguns casos, promoveu \u2014 cerca de uma d\u00fazia de gerentes contra os quais houve reclama\u00e7\u00f5es espec\u00edficas apresentadas ao longo dos anos, de acordo com entrevistas com reclamantes e documentos revisados pelo WSJ que foram enviados ao RH ou a outros l\u00edderes seniores. O F\u00f3rum disse que investiga todas as reclama\u00e7\u00f5es, demitiu aqueles que violaram suas pol\u00edticas e concluiu que algumas n\u00e3o tinham m\u00e9rito. <\/p>\n\n\n\n

Em 2018, Justyna Swiatkowska fez uma reclama\u00e7\u00e3o aos departamentos jur\u00eddico e de RH de que o gerente George Karam a convidou para beber depois do trabalho e tentou toques indesejados e beijos for\u00e7ados. <\/p>\n\n\n\n

\u201cNos meses que se seguiram, este evento e a presen\u00e7a do Sr. Karam no F\u00f3rum me deixaram traumatizada e com medo de ir trabalhar\u201d, escreveu ela em um e-mail ao chefe de RH e presidente do F\u00f3rum, ao qual o WSJ teve acesso. \u201cTamb\u00e9m fiquei sabendo que n\u00e3o estava sozinha e que havia outras mulheres com hist\u00f3rias semelhantes.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Uma colega fez uma reclama\u00e7\u00e3o semelhante sobre Karam naquele ano. As duas acusadoras tamb\u00e9m descobriram outras, incluindo uma que lhes disse que havia feito uma reclama\u00e7\u00e3o sobre ele anos antes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cO F\u00f3rum tinha conhecimento institucional sobre as atitudes predat\u00f3rias do Sr. Karam desde o momento da primeira queixa, mas n\u00e3o fez nada por quase tr\u00eas anos para impedir o ass\u00e9dio e cuidar das v\u00edtimas”, escreveu Swiatkowska em outro e-mail para o chefe de RH.<\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que iniciou uma investiga\u00e7\u00e3o e demitiu Karam em uma semana. Ele rapidamente conseguiu um emprego em um parceiro do F\u00f3rum. O F\u00f3rum disse que deixou claro que ele n\u00e3o teria permiss\u00e3o para entrar em contato com seus ex-funcion\u00e1rios em sua nova fun\u00e7\u00e3o. Karam n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Outros gerentes do F\u00f3rum contra os quais houve reclama\u00e7\u00f5es continuam em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Durante uma campanha de vacina\u00e7\u00e3o contra a gripe em 2010, Malte Godbersen, o atual chefe de tecnologia e servi\u00e7os digitais, fingiu ser m\u00e9dico para uma jovem funcion\u00e1ria, de acordo com uma queixa enviada a Schwab e outro l\u00edder da institui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ele fez perguntas m\u00e9dicas e respondeu afirmativamente quando ela perguntou se deveria tirar a camisa, mas primeiro pediu que ela se movesse para posi\u00e7\u00f5es diferentes, de acordo com a queixa e pessoas familiarizadas com o incidente. Nesse momento, um m\u00e9dico de verdade entrou e a jovem percebeu que havia sido enganada. Jeremy Jurgens, um dos principais assessores de Schwab que entrou em cena, riu, segundo uma das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Godbersen posteriormente disse que era uma piada, de acordo com a den\u00fancia. Logo depois, enviou flores para a mulher. Ela reclamou com os recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n

O RH a chamou para falar sobre o que havia acontecido. Quase imediatamente depois, ela come\u00e7ou a perceber que seu trabalho era constantemente criticado por seu chefe, algu\u00e9m que n\u00e3o era Godbersen, apesar do feedback positivo das partes interessadas externas, de acordo com a den\u00fancia. <\/p>\n\n\n\n

Em poucos meses, o F\u00f3rum a demitiu. O RH lhe disse que a demiss\u00e3o n\u00e3o estava relacionada ao incidente e foi por causa de seu desempenho no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum argumentou que o epis\u00f3dio foi um mal-entendido e que Godbersen emitiu um pedido de desculpas. Ele foi repreendido e teve seu b\u00f4nus reduzido, mostram os documentos. Godbersen, que permanece no F\u00f3rum, n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Novas m\u00e3es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Depois de engravidar ou dar \u00e0 luz, v\u00e1rias mulheres viram sua situa\u00e7\u00e3o piorar no F\u00f3rum, de acordo com pessoas familiarizadas com essas experi\u00eancias. Algumas receberam cr\u00edticas severas sobre seu desempenho ou perderam sua posi\u00e7\u00e3o no momento em que voltavam da licen\u00e7a maternidade. \u00c0s vezes, recebiam ofertas de empregos tempor\u00e1rios ou pap\u00e9is que percebiam como rebaixamentos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tais fatos, disseram elas, v\u00e3o contra as posi\u00e7\u00f5es p\u00fablicas do F\u00f3rum: a organiza\u00e7\u00e3o publicou v\u00e1rios artigos e papers destacando a import\u00e2ncia de apoiar as novas m\u00e3es na for\u00e7a de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Jurgens, o principal assessor da Schwab, fez coment\u00e1rios humilhantes a uma nova m\u00e3e logo depois que ela voltou ao trabalho da licen\u00e7a maternidade, dizendo repetidamente que n\u00e3o gostava dela, de acordo com pessoas familiarizadas com o incidente. <\/p>\n\n\n\n

Quando ela reclamou ao RH em 2018 que Jurgens a estava intimidando, o funcion\u00e1rio a encaminhou a um terapeuta. O F\u00f3rum disse que n\u00e3o havia queixa sobre bullying que justificasse uma a\u00e7\u00e3o legal. Jurgens n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhando com um novo chefe direto em 2021, a mulher teve um aborto espont\u00e2neo. Em uma anota\u00e7\u00e3o de di\u00e1rio enviada para o marido da cama do hospital, ela explicou como estava trabalhando at\u00e9 a exaust\u00e3o e que n\u00e3o havia revelado que estava gr\u00e1vida: \u201cN\u00e3o \u00e9 o tipo de lugar em que voc\u00ea pode declarar confidencialmente uma gravidez para seu gerente e esperar que a carga de trabalho possa ser aliviada dada a exaust\u00e3o do primeiro trimestre.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que oferece flexibilidade quando solicitada, desde que seja poss\u00edvel que a equipe absorva o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Topaz Smith, funcion\u00e1ria do escrit\u00f3rio de Nova York, que ingressou no F\u00f3rum em 2022, deu \u00e0 luz g\u00eameos no ano passado. Ela contou que, uma semana antes de retornar da licen\u00e7a maternidade em fevereiro, foi informada que seu cargo havia sido eliminado, embora ela tenha dito que n\u00e3o tinha nenhum problema relacionado ao desempenho. Ofereceram-lhe um cargo tempor\u00e1rio de seis meses. <\/p>\n\n\n\n

\"Topaz
Topaz Smith chamou o F\u00f3rum de \u201cuma institui\u00e7\u00e3o psicologicamente violenta\u201d. FOTO: KAYANA SZYMCZAK – WSJ<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Em poucas semanas, o F\u00f3rum contratou um substituto para preencher uma fun\u00e7\u00e3o com o mesmo t\u00edtulo de \u201cl\u00edder de parceria\u201d, que ela tinha anteriormente, que abrangia suas fun\u00e7\u00f5es anteriores, disse ela. <\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 uma institui\u00e7\u00e3o psicologicamente violenta, e eu n\u00e3o entendo como eles t\u00eam credibilidade para escrever um relat\u00f3rio sobre a diferen\u00e7a de g\u00eanero e determinar o modo em que as economias e ind\u00fastrias s\u00e3o administradas globalmente\u201d, disse ela. <\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que o cargo foi alterado como parte de uma reestrutura\u00e7\u00e3o maior e uma posi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria foi criada para ajudar Smith a encontrar outra oportunidade. <\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS: Por que a m\u00e3e de Elon Musk \u00e9 t\u00e3o amada na China \u2013 e ele nem tanto assim?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A palavra racista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O F\u00f3rum \u00e0s vezes tem dificuldade para viver de acordo com os ideais que prega sobre a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI). Funcion\u00e1rios negros que l\u00e1 trabalharam descreveram tererem sido preteridos para promo\u00e7\u00f5es e exclu\u00eddos do evento anual em Davos, al\u00e9m de relatar incidentes de gerentes que fizeram coment\u00e1rios que variavam de desagrad\u00e1veis a racistas. <\/p>\n\n\n\n

Seis funcion\u00e1rios negros descreveram perder promo\u00e7\u00f5es ou ter boas oportunidades repentinamente tiradas deles, com os chefes dando a alguns deles feedback de que n\u00e3o eram \u201cvis\u00edveis\u201d o suficiente para a lideran\u00e7a s\u00eanior, ou que precisavam sorrir mais. O F\u00f3rum disse que as promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o baseadas no m\u00e9rito. <\/p>\n\n\n\n

No in\u00edcio deste ano, Kimberly Bennett, funcion\u00e1ria negra que trabalhava em Genebra e ajudou a liderar o grupo de recursos de funcion\u00e1rios negros, enviou uma carta ao RH mencionando preocupa\u00e7\u00f5es entre muitos funcion\u00e1rios negros de que eles foram deixados de fora das cotas de pessoal para participar de Davos, apesar de organizar sess\u00f5es importantes l\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

Em um exemplo, ela mencionou que, quando a equipe de DEI do F\u00f3rum enviava funcion\u00e1rios para Davos, \u201ctodos os membros da equipe eram brancos e europeus\u201d, embora houvesse diversos membros na equipe. \u201cO que isso diz sobre nosso compromisso com DEI se a maioria dos representantes que escolhemos enviar ao nosso evento mais importante s\u00e3o brancos?\u201d, perguntou ela na carta. <\/p>\n\n\n\n

Ela disse que n\u00e3o recebeu resposta.<\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum declarou que apenas metade de sua for\u00e7a de trabalho participa da reuni\u00e3o anual em Davos, ra\u00e7a e g\u00eanero n\u00e3o desempenham nenhum papel na determina\u00e7\u00e3o de quem vai e a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada nas necessidades no local.<\/p>\n\n\n\n

Dois gerentes nos \u00faltimos anos usaram uma palavra racista desagrad\u00e1vel na frente de mulheres negras que trabalhavam para eles. <\/p>\n\n\n\n

Um deles era o chefe de opera\u00e7\u00f5es de longa data de Schwab, Jean-Loup Denereaz. V\u00e1rios funcion\u00e1rios descreveram coment\u00e1rios desagrad\u00e1veis que ele fez ao longo dos anos, incluindo um incidente em que uma mulher reclamou aos chefes em 2017 que ele fez coment\u00e1rios inadequados em resposta a uma queixa de ass\u00e9dio sexual apresentada a ele. Denereaz foi demitido pelo F\u00f3rum em 2018 ap\u00f3s um incidente em que menosprezou uma mulher negra de sua equipe em p\u00fablico no escrit\u00f3rio. Enquanto se afastava, ele disse: \u201cO que voc\u00ea pode esperar de uma [termo racista]\u201d, de acordo com pessoas familiarizadas com o epis\u00f3dio. <\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que o epis\u00f3dio de Denereaz foi abomin\u00e1vel e que ele foi demitido poucos dias ap\u00f3s o incidente por violar seu c\u00f3digo de conduta. Denereaz n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

O outro incidente ocorreu em setembro de 2022 durante um almo\u00e7o de equipe em Genebra, quando colegas compartilhavam marshmallows cobertos de chocolate da Dinamarca. Margi Van Gogh, gerente sul-africana, e outra colega de trabalho branca discutiram como os doces costumavam ser chamados de \u201cN-balls\u201d na Dinamarca e tinham um nome semelhante na \u00c1frica do Sul, usando a palavra completa na frente de uma colega negra, de acordo com pessoas familiarizadas com o incidente e documentos revisados pelo WSJ.  <\/p>\n\n\n\n

\"Crach\u00e1s
Crach\u00e1s de confer\u00eancia na casa de Tiffany Hart. FOTO: HANNAH YOON PARA WSJ<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A mulher negra, que ficou chocada, mais tarde levantou a quest\u00e3o em um e-mail para Van Gogh, sua gerente. Ela escreveu que n\u00e3o achava que a palavra tivesse sido usada \u201cpor maldade\u201d, mas que \u00e9 algo que incomoda a ela e a outros negros. \u201cH\u00e1 um entendimento comum de que o \u00fanico uso adequado da palavra \u00e9 n\u00e3o a usar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Elas tiveram uma reuni\u00e3o em que Van Gogh se desculpou e solicitou que a funcion\u00e1ria negra organizasse um treinamento de DEI para a equipe, de acordo com as pessoas. O RH lhe respondeu que n\u00e3o tinha recursos de DEI, e Van Gogh nunca fez o acompanhamento, acrescentaram essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum disse que isso foi resolvido de forma emp\u00e1tica e amig\u00e1vel. Van Gogh, chefe da cadeia de suprimentos e ind\u00fastrias de transporte do F\u00f3rum, n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Tiffany Hart, funcion\u00e1ria negra que passou quase uma d\u00e9cada no F\u00f3rum, contou que um chefe em Davos a questionou sobre sua peruca e, segurando f\u00f3sforos, perguntou se poderia tocar fogo na pe\u00e7a. Em outro momento, ela contou que ele lhe disse: \u201cSe eu soubesse que voc\u00ea tinha dislexia, n\u00e3o teria te contratado\u201d. Ela o denunciou aos recursos humanos sem sucesso.<\/p>\n\n\n\n

O F\u00f3rum declarou que n\u00e3o estava ciente das alega\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Tiffany
Tiffany Hart disse que um chefe a questionou sobre sua peruca e, enquanto brandia f\u00f3sforos, perguntou se poderia atear fogo nela. FOTO: HANNAH YOON – WSJ<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quando outro chefe, Roberto Bocca, atual executivo s\u00eanior, a repreendeu e a chamou de \u201cvadia\u201d em uma liga\u00e7\u00e3o de equipe quando ela fez uma pergunta, os recursos humanos ignoraram o fato, alegando que ele era apenas \u201citaliano e muito apaixonado\u201d. O F\u00f3rum disse que a situa\u00e7\u00e3o de Bocca foi analisada e tratada adequadamente, e que a linguagem desagrad\u00e1vel n\u00e3o foi relatada. Bocca n\u00e3o respondeu aos pedidos de coment\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Hart contou que decidiu sair em 2022. \u201cN\u00e3o fazemos o que pregamos\u201d, afirmou. \u201cPromovemos a inclus\u00e3o e melhoramos o estado do mundo e as quest\u00f5es das mulheres, mas fazemos o oposto.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Escreva para Shalini Ramachandran em Shalini.Ramachandran@wsj.com e Khadeeja Safdar em khadeeja.safdar@wsj.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 alguns anos, Klaus Schwab, o octogen\u00e1rio fundador do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, decidiu que a organiza\u00e7\u00e3o precisava de uma reforma jovem. Ent\u00e3o, selecionou um grupo de funcion\u00e1rios com mais de 50 anos e instruiu o chefe de recursos humanos a se livrar de todos eles, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. Isso, explicou, […]<\/p>\n","protected":false},"author":139,"featured_media":598293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[103073],"tags":[],"autor-wsj":[102745],"coauthors":[103075],"class_list":["post-643570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-the-wall-street-journal","autor-wsj-shalini-ramachadran"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/643570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/139"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=643570"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/643570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":644038,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/643570\/revisions\/644038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/598293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=643570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=643570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=643570"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=643570"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=643570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}