{"id":643597,"date":"2024-06-17T17:07:28","date_gmt":"2024-06-17T20:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.veezor.com\/geral\/apple-e-processada-por-funcionarias-que-alegam-desigualdade-salarial-das-mulheres\/"},"modified":"2025-01-04T11:06:49","modified_gmt":"2025-01-04T14:06:49","slug":"apple-e-processada-por-funcionarias-que-alegam-desigualdade-salarial-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/apple-e-processada-por-funcionarias-que-alegam-desigualdade-salarial-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Apple \u00e9 processada por funcion\u00e1rias que alegam desigualdade salarial das mulheres"},"content":{"rendered":"\n

Duas funcion\u00e1rias da Apple<\/a><\/strong> (AAPL34<\/a>) entraram com uma a\u00e7\u00e3o coletiva aberta na quinta-feira (13) alegando que a empresa paga \u00e0s mulheres sal\u00e1rios mais baixos do que aos homens por trabalho semelhante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A a\u00e7\u00e3o, apresentada em um tribunal estadual de San Francisco, tem como alvo as pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o da Apple usadas para definir compensa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de pol\u00edticas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da empresa. \u00c9 o mais recente caso de uma s\u00e9rie de processos de equidade salarial contra grandes corpora\u00e7\u00f5es, incluindo gigantes da tecnologia, que alegam pagamento menor a mulheres e minorias. <\/p>\n\n\n\n

O processo busca representar uma classe de 12 mil mulheres empregadas na Apple<\/strong> em v\u00e1rios departamentos que trabalharam l\u00e1 desde 2020. As autoras alegam que a empresa est\u00e1 violando as leis de igualdade salarial, emprego e pr\u00e1ticas comerciais desleais da Calif\u00f3rnia. A lei de pr\u00e1tica empresarial limita as reivindica\u00e7\u00f5es a um per\u00edodo de quatro anos.<\/p>\n\n\n\n

Um porta-voz da Apple disse que a empresa alcan\u00e7ou e mant\u00e9m a equidade salarial de g\u00eanero desde 2017, e que trabalha com um especialista terceirizado independente para examinar a remunera\u00e7\u00e3o total dos membros da equipe, fazendo ajustes quando necess\u00e1rio, completou ele.<\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS: Apple \u2013 finalmente \u2013 entra na onda da IA: entenda a Apple Intelligence e a parceria com o ChatGPT<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Google e a Oracle resolveram quest\u00f5es semelhantes na Calif\u00f3rnia nos \u00faltimos anos, com o mesmo tipo de argumentos sobre pol\u00edticas de pagamento para novas contrata\u00e7\u00f5es. O Google concordou em pagar US$ 118 milh\u00f5es a 15.500 mulheres em um acordo em 2022 e a Oracle aceitou pagar US$ 25 milh\u00f5es para quatro mil funcion\u00e1rias no in\u00edcio deste ano. As empresas n\u00e3o admitiram irregularidades. <\/p>\n\n\n\n

Um dos principais advogados desses casos tamb\u00e9m est\u00e1 representando as autoras contra a Apple.<\/p>\n\n\n\n

O ponto central do novo processo \u00e9 como a Apple define a remunera\u00e7\u00e3o de um novo contratado. Antes de 2018, pedia aos candidatos que informassem seus sal\u00e1rios anteriores para determinar o pagamento, diz o processo.<\/p>\n\n\n\n

Quando a Calif\u00f3rnia aprovou uma lei de 2018 que pro\u00edbe os empregadores de considerar o pagamento pr\u00e9vio para definir o sal\u00e1rio, a Apple come\u00e7ou a perguntar aos candidatos sobre as expectativas salariais, diz o processo. Os advogados das autoras da a\u00e7\u00e3o argumentam que a pr\u00e1tica de perguntar sobre expectativas salariais perpetua a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, porque as mulheres historicamente recebem menos do que os homens. <\/p>\n\n\n\n

\u201cSe voc\u00ea paga menos \u00e0s mulheres, n\u00e3o pode defend\u00ea-las dizendo que estavam dispostas a receber menos\u201d, disse James Finberg, um dos advogados das funcion\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n

Uma das autoras, Justina Jong, disse ter achado o contracheque de um colega de trabalho esquecido em uma impressora na filial da Apple em Sunnyvale, na Calif\u00f3rnia. Embora ambos tivessem as mesmas responsabilidades de trabalho, ela contou que viu que o sal\u00e1rio base dele para a declara\u00e7\u00e3o de impostos era US$ 10 mil maior que o seu. Ela descobriu a discrep\u00e2ncia h\u00e1 v\u00e1rios anos, por volta do quinto ano de mais de uma d\u00e9cada trabalhando na Apple, onde ocupou v\u00e1rios cargos em vendas, treinamento e marketing.<\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS:<\/strong> Como a Apple ficou para tr\u00e1s na corrida armamentista da IA<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cEu me senti p\u00e9ssima; e fiquei chocada tamb\u00e9m. Eu me via como uma pessoa trabalhadora e colaborativa, fornecendo muitas solu\u00e7\u00f5es para a equipe\u201d, disse Jong em entrevista. \u201cPensei comigo mesma: \u2018Talvez se eu trabalhar mais, eles ver\u00e3o que valho tanto ou mais\u2019.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O processo alega que, quando a Apple contratou Jong em 2013, pagou-lhe o mesmo sal\u00e1rio base que ela ganhava em seu emprego anterior. Nos anos seguintes, a empresa nunca lhe deu o tipo de aumento que a colocava em p\u00e9 de igualdade com seus colegas homens, diz o processo.<\/p>\n\n\n\n

Jong contou que levou anos para decidir contestar a discrep\u00e2ncia e abrir o processo. Ela acrescentou que foi estimulada por hist\u00f3rias sobre sal\u00e1rios desiguais de outras mulheres na empresa. <\/p>\n\n\n\n

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