{"id":655092,"date":"2025-02-20T18:43:18","date_gmt":"2025-02-20T21:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=655092"},"modified":"2025-08-08T15:56:29","modified_gmt":"2025-08-08T18:56:29","slug":"sob-pressao-de-trump-pepsi-e-citi-abandonam-metas-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/sob-pressao-de-trump-pepsi-e-citi-abandonam-metas-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Sob press\u00e3o de Trump, Pepsi e Citi abandonam metas de diversidade"},"content":{"rendered":"

O Citigroup est\u00e1 encerrando as metas de representa\u00e7\u00e3o no local de trabalho e removendo a exig\u00eancia de entrevistar candidatos de origens diversas, citando press\u00f5es do governo Trump. Segundo um memorando enviado aos funcion\u00e1rios pela diretora-executiva Jane Fraser, obtido pela Bloomberg News, o banco n\u00e3o ter\u00e1 mais \u201cmetas de representa\u00e7\u00e3o aspiracionais\u201d (exceto quando exigido pela legisla\u00e7\u00e3o local) e abandonar\u00e1 a pol\u00edtica de diversidade nos candidatos e pain\u00e9is de entrevista.<\/p>

Ainda de acordo com Fraser, a equipe antes denominada \u201cDiversidade, Equidade e Inclus\u00e3o e Gest\u00e3o de Talentos\u201d passar\u00e1 a se chamar \u201cGest\u00e3o de Talentos e Engajamento\u201d. Ela explicou que \u201cas recentes mudan\u00e7as na pol\u00edtica do governo federal dos EUA, incluindo novos requisitos aplic\u00e1veis a todos os contratados federais, exigem altera\u00e7\u00f5es em algumas das estrat\u00e9gias e programas globais que temos usado para atrair e apoiar colegas de diversas origens\u201d.<\/p>

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O presidente dos EUA, Donald Trump, segura uma ordem executiva assinada. Fot\u00f3grafo: Kent Nishimura\/Bloomberg<\/figcaption><\/figure>

Por ser um importante prestador de servi\u00e7os de pagamento ao governo norte-americano, tanto no mercado interno quanto internacional, o Citigroup se torna um grande contratado federal e, portanto, mais sujeito ao escrut\u00ednio da atual administra\u00e7\u00e3o. Em 2022, Fraser havia estabelecido como meta aumentar a porcentagem de funcion\u00e1rios negros em cargos que v\u00e3o de vice-presidente assistente a diretor-gerente para 11,5% nos EUA, em Porto Rico e no Canad\u00e1. Globalmente, o objetivo era elevar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres nessas fun\u00e7\u00f5es para 43,5%, acima dos 40,6% no fim de 2021.<\/p>

A mudan\u00e7a de pol\u00edtica do Citigroup segue o movimento de diversas empresas nos EUA que reduziram suas iniciativas de diversidade diante de press\u00f5es pol\u00edticas e legais. As consultorias Accenture, Booz Allen Hamilton e Deloitte tamb\u00e9m desistiram de metas de diversidade, citando a ordem executiva de Trump que pro\u00edbe certas iniciativas de diversidade para contratados federais. Muitas grandes companhias come\u00e7aram a reavaliar seus programas de diversidade ap\u00f3s a Suprema Corte eliminar a pol\u00edtica de a\u00e7\u00e3o afirmativa em admiss\u00f5es universit\u00e1rias em junho de 2023.<\/p>

\u201cEmbora nossos colegas sejam altamente habilidosos em se adaptar, sabemos que h\u00e1 momentos em que mudar pode ser dif\u00edcil\u201d, disse Fraser no memorando desta quinta-feira. \u201cMas o que nos torna o Citi n\u00e3o est\u00e1 mudando.\u201d<\/p>

A PepsiCo \u00e9 outra empresa que reduziu seus programas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, diante do esfor\u00e7o do presidente Donald Trump para extinguir iniciativas de DEI em grandes corpora\u00e7\u00f5es dos EUA. De acordo com um memorando do diretor-executivo Ramon Laguarta, a empresa deixar\u00e1 de ter metas de representa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho, n\u00e3o ter\u00e1 mais um diretor dedicado a DEI e ampliar\u00e1 seu programa de diversidade de fornecedores para incluir todas as pequenas empresas, entre outras mudan\u00e7as.<\/p>

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