{"id":661394,"date":"2025-03-26T06:30:00","date_gmt":"2025-03-26T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=661394"},"modified":"2025-04-12T08:08:51","modified_gmt":"2025-04-12T11:08:51","slug":"ceo-da-amazon-enxuga-gerencias-e-promove-carreira-em-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/ceo-da-amazon-enxuga-gerencias-e-promove-carreira-em-y\/","title":{"rendered":"Chefe demais atrapalha: por que a Amazon enxugou os cargos de ger\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-1024x683.jpg\" alt=\"Andy Jassy\" class=\"wp-image-661396\" srcset=\"https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-300x200.jpg 300w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-768x512.jpg 768w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-1256x837.jpg 1256w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-172x115.jpg 172w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy-150x100.jpg 150w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2025\/03\/andy_jassy.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Andy Jassy, CEO da Amazon, durante evento da AWS. Foto: Noah Berger\/Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Andy Jassy, CEO da Amazon, quer menos caciques em sua empresa. Ele acaba de terminar um processo de enxugamento gerencial. A ideia foi aumentar a propor\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios por <em>manager <\/em>em 15%. Significa ter uma empresa com menos <em>heads<\/em> disso e daquilo e mais <em>arms<\/em> \u2013 gente que p\u00f5e a m\u00e3o na massa. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais do isso: uma empresa com menos entraves. &#8220;Estamos comprometidos em nos livrar da burocracia&#8221;, anunciou ele em uma reuni\u00e3o a portas fechadas na ter\u00e7a passada. O encontro foi gravado secretamente e a <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/amazon-ceo-andy-jassy-manager-fiefdoms-2025-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Business Insider<\/em> <\/a>teve acesso ao \u00e1udio.<\/p>\n\n\n<section class=\"recirculation-area\">\n    <div class=\"container\">\n                <p class=\"title\">Leia mais<\/p>\n     \n            <ul class=\"recirculation-list\" data-tracking-position=\"Leia mais\">\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/o-trabalho-remoto-e-o-informante-do-jpmorgan-chase\/\" title=\"Executivos sob vigil\u00e2ncia: o &#8216;grampo&#8217; no CEO do JPMorgan e o lado sombrio do home office\" class=\"item-title recirculation-link\" data-btn-name=\"Executivos sob vigil\u00e2ncia: o &#8216;grampo&#8217; no CEO do JPMorgan e o lado sombrio do home office\" data-posicao=\"Leia mais\" data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/o-trabalho-remoto-e-o-informante-do-jpmorgan-chase\/\">\n                        Executivos sob vigil\u00e2ncia: o &#8216;grampo&#8217; no CEO do JPMorgan e o lado sombrio do home office                    <\/a>\n                <\/li>\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/chefes-ja-nao-perguntam-eles-sabem-o-monitoramento-em-tempo-real-dos-funcionarios\/\" title=\"Chefes j\u00e1 n\u00e3o perguntam, eles sabem: o monitoramento em tempo real dos funcion\u00e1rios\" class=\"item-title recirculation-link\" data-btn-name=\"Chefes j\u00e1 n\u00e3o perguntam, eles sabem: o monitoramento em tempo real dos funcion\u00e1rios\" data-posicao=\"Leia mais\" data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/chefes-ja-nao-perguntam-eles-sabem-o-monitoramento-em-tempo-real-dos-funcionarios\/\">\n                        Chefes j\u00e1 n\u00e3o perguntam, eles sabem: o monitoramento em tempo real dos funcion\u00e1rios                    <\/a>\n                <\/li>\n                    <\/ul>\n    <\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Quando deu in\u00edcio \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o, em setembro, ele criou um canal espec\u00edfico e estimulou os funcion\u00e1rios a &#8220;denunciar&#8221; processos internos que eles considerassem desnecess\u00e1rios, contraproducentes. Seis meses depois, Andy disse na reuni\u00e3o que recebeu mais de mil mensagens \u2013&nbsp;e que elas ajudaram a determinar 375 ajustes.<\/p>\n\n\n\n<p>Fato \u00e9 que a Amazon, no que tange \u00e0 quantidade de funcion\u00e1rios, \u00e9 praticamente uma &#8220;startup que virou estatal&#8221;, vamos dizer assim. Para dar uma ideia: a Saudi Aramco, maior petroleira do mundo, tem 70 mil empregados. A Amazon tem isso <em>s\u00f3 de diretores, gerentes e supervisores<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o<strong> 72,4 mil managers <\/strong>de algum n\u00edvel para<strong> 1,05 milh\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong> (n\u00fameros de 2023, os mais recentes). Em 2019, eram 539 mil. Um crescimento de quase 100%. Nesse meio tempo, por\u00e9m, a quantidade de heads de alguma coisa aumentou de 28,1 mil para 72,4 mil.<strong> 157%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"flourish-embed flourish-chart\" data-src=\"visualisation\/22305372?1266799\"><script src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/resources\/embed.js\"><\/script><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/visualisation\/22305372\/thumbnail\" width=\"100%\" alt=\"chart visualization\" \/><\/noscript><\/div>\n\n\n\n<p>Um pouco mais de matem\u00e1tica. Em 2019, havia um diretor\/gerente\/supervisor para cada<strong> 18 <\/strong>analistas. Em 2023, era um para cada <strong>13<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Essa infla\u00e7\u00e3o gerencial reflete uma caracter\u00edstica onipresente no mundo corporativo: a ideia de que voc\u00ea s\u00f3 vira algu\u00e9m na vida se passa a gerenciar pessoas. Premiar os melhores funcion\u00e1rios tende a ser transform\u00e1-los em l\u00edderes, o que faz inchar o n\u00famero de chefes com o tempo. <\/p>\n\n\n\n<p>Andy, ent\u00e3o, pretende cortar essa tend\u00eancia pela raiz, mexendo na parte mais sens\u00edvel da coisa toda: a ambi\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. &#8220;O segredo para subir na Amazon n\u00e3o \u00e9 acumulando um time gigante e um feudo&#8221;, ele disse na reuni\u00e3o gravada. &#8220;N\u00e3o h\u00e1 recompensa em ter um time grande&#8221;. Ou seja, passou a advogar pela carreira em Y \u2013 aquela onde h\u00e1 futuro financeira para quem n\u00e3o assume equipes. <\/p>\n\n\n\n<p>Jassy seguiu desenhando sua vis\u00e3o para a empresa no encontro. \u201cNem todo projeto novo precisa ter 50 ou mais pessoas no time\u201d, afirmou, lembrando que os produtos mais bem sucedidos da AWS, o prol\u00edfico servi\u00e7o de nuvem da Amazon, come\u00e7aram com times de uma d\u00fazia de funcion\u00e1rios. Jesse fundou a AWS. <\/p>\n\n\n\n<p>E est\u00e1 \u00e0 frente da Amazon desde 2021. Desde ent\u00e3o, ele vem operando cortes (da\u00ed seu apelido interno, &#8220;Andy M\u00e3os-de-Tesoura&#8221;). O n\u00famero total de funcion\u00e1rios subiu s\u00f3 at\u00e9 o ano de sua entrada, quando chegou a 1,12 milh\u00e3o de pessoas. A quantidade atual, 1,05 milh\u00e3o, \u00e9 <strong>6,3% menor<\/strong> que o auge. Mas a quantidade de chefes, em todos os n\u00edveis, caiu bem menos. S\u00f3 <strong>0,3%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De novo: isso at\u00e9 2023. A Amazon ainda n\u00e3o divulgou as estat\u00edsticas p\u00f3s-reforma. Mas tudo indica que elas devem mostrar um quadro um pouco menor de heads. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Como a ALEXA est\u00e1 fazendo a Amazon PERDER dinheiro\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hAJnVZLgCVw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">60 subordinados diretos<\/h2>\n\n\n\n<p>A Amazon n\u00e3o \u00e9 a primeira gigante da tecnologia a abra\u00e7ar a ideia de que menos \u00e9 mais, no que toca a quantidade de l\u00edderes intermedi\u00e1rios. Jensen Huang, CEO da Nvidia, se diz al\u00e9rgico a hierarquias.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele tem 60 subordinados diretos, que se reportam diretamente a ele. Huang j\u00e1 disse que sabe que a decis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 convencional, mas acredita que \u00e9 melhor assim e pronto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA informa\u00e7\u00e3o \u00e9 o que realmente importa. Sua contribui\u00e7\u00e3o ao trabalho n\u00e3o deveria ser baseada no acesso privilegiado \u00e0 informa\u00e7\u00e3o. Por isso, n\u00e3o fa\u00e7o reuni\u00f5es individuais. Praticamente tudo o que eu digo eu digo para todo mundo ao mesmo tempo\u201d, explicou o executivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele arremata: \u201cNossa empresa simplesmente tem desempenho melhor porque est\u00e1 todo mundo alinhado, todo mundo informado do que est\u00e1 acontecendo.\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-1024x683.jpg\" alt=\"Jensen Huang Photographer: Annabelle Chih\/Bloomberg\" class=\"wp-image-588889\" srcset=\"https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-300x200.jpg 300w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-768x512.jpg 768w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-1256x838.jpg 1256w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-172x115.jpg 172w, https:\/\/media.investnews.com.br\/uploads\/2024\/06\/412982318-150x100.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jensen Huang. Foto: Annabelle Chih\/Bloomberg<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objetivo do CEO \u00e9 eliminar entraves nos processos internos. &#8220;Queremos nos livrar da burocracia&#8221;<\/p>\n","protected":false},"author":121,"featured_media":661396,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[103129],"autor-wsj":[],"coauthors":[102614,102469],"class_list":["post-661394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-nvidia"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/661394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=661394"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/661394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":665897,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/661394\/revisions\/665897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/661396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=661394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=661394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=661394"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=661394"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=661394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}