{"id":662294,"date":"2025-04-07T06:00:00","date_gmt":"2025-04-07T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=662294"},"modified":"2025-04-07T14:38:11","modified_gmt":"2025-04-07T17:38:11","slug":"apagao-de-mao-de-obra-coloca-em-risco-crescimento-de-empresas-em-todos-os-setores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/apagao-de-mao-de-obra-coloca-em-risco-crescimento-de-empresas-em-todos-os-setores\/","title":{"rendered":"Apag\u00e3o de m\u00e3o de obra coloca em risco crescimento de empresas em todos os setores"},"content":{"rendered":"\n

A dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra <\/strong>j\u00e1 causa calafrios nas empresas em todo o pa\u00eds. Os setores mais impactados pela falta de trabalhadores come\u00e7am a adiar investimentos, atrasar entregas e at\u00e9 rejeitar clientes. \u00c9 o caso da constru\u00e7\u00e3o civil, onde quase todas as companhias vivem o drama de n\u00e3o conseguir preencher grande parte das vagas ociosas.<\/p>\n\n\n\n

Isso acaba se tornando um risco ao pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV-Ibre)<\/strong> mostra que nos canteiros de obras de mais de 82% das construtoras<\/strong> faltam profissionais e sobram vagas. Como resultado, 21% das companhias<\/strong> passaram a atrasar a entrega das edifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema \u00e9 que a escassez de for\u00e7a de trabalho pode tamb\u00e9m come\u00e7ar a afetar a infla\u00e7\u00e3o. Prova disso \u00e9 que 18% das empresas <\/strong>do setor de constru\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e3o repassando o aumento<\/strong> desses custos aos pre\u00e7os, segundo a pesquisa.<\/p>\n\n\n\n

A falta de m\u00e3o de obra qualificada se tornou a principal preocupa\u00e7\u00e3o de CEOs brasileiros neste ano. Acima at\u00e9 das incertezas macroecon\u00f4micas. Um levantamento da PWC com quase 5 mil executivos-chefes no mundo todo mostra que a dificuldade de contratar foi citada como o principal risco ao neg\u00f3cio em 2025 pelos entrevistados no Brasil. Foi o \u00fanico pa\u00eds a apontar esse cen\u00e1rio no topo das preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 gigantes empresariais sentem dificuldades<\/h2>\n\n\n\n

O tema afeta inclusive grandes empresas como a Gerdau<\/strong>, maior produtora de a\u00e7o do Brasil. Segundo Gustavo Werneck<\/strong>, CEO da companhia, a falta de m\u00e3o de obra \u00e9 um fen\u00f4meno percebido em diferentes fun\u00e7\u00f5es e faixas salariais, e por isso \u00e9 pauta de “debate intenso”. O executivo observa, por exemplo, que faltam estudantes de engenharia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A lacuna \u00e9 tamanha que a Gerdau seria capaz de contratar, sozinha, todos os engenheiros metalurgistas formados atualmente. Preocupada com esse cen\u00e1rio, a companhia est\u00e1 trabalhando em parceria com institui\u00e7\u00f5es de ensino para incentivar a entrada de alunos nessa \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Werneck, que est\u00e1 no comando da Gerdau desde de 2018, v\u00ea um impacto negativo <\/strong>sobre a oferta de m\u00e3o de obra vindo da forma como programas sociais s\u00e3o oferecidos, em especial o Bolsa Fam\u00edlia<\/strong>. Ele diz haver um “desincentivo para que brasileiros entrem no mercado de trabalho formal”.<\/p>\n\n\n\n

O problema ocorre porque, se os inscritos no Cadastro \u00danico (Cad\u00danico), que controla a entrada dos benefici\u00e1rios dos programas sociais, conseguirem um emprego com carteira assinada correm o risco de perder esse acesso. \u00c9 que, ainda que o regime CLT em si n\u00e3o seja um impeditivo para receber o benef\u00edcio, a formaliza\u00e7\u00e3o leva o sal\u00e1rio a ser informado automaticamente \u00e0 Receita. J\u00e1 a renda informal, na pr\u00e1tica, tem menos transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A sa\u00edda do Bolsa Fam\u00edlia<\/strong>, por exemplo, pode acontecer se a renda per capita do grupo familiar superar meio sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a> (R$ 754,50 em 2025). A Associa\u00e7\u00e3o de Supermercados de S\u00e3o Paulo (Apas) enviou no fim de mar\u00e7o uma solicita\u00e7\u00e3o ao governo de mudan\u00e7as nesses par\u00e2metros, como forma de incentivar o preenchimento de quase 40 mil vagas ociosas<\/strong> no setor apenas no mercado paulista.<\/p>\n\n\n\n

Empresas recorrem a escola pr\u00f3pria e cashback<\/h2>\n\n\n\n

Em ind\u00fastrias que historicamente enfrentam problemas para encontrar funcion\u00e1rios mais qualificados, como a siderurgia e o de \u00f3leo e g\u00e1s, o momento de falta de trabalhadores ganhou ainda mais relev\u00e2ncia. \u00c9 que agora essas empresas n\u00e3o lidam apenas com a dificuldade estrutural: elas enfrentam tamb\u00e9m uma grande concorr\u00eancia de outros setores<\/strong>. Ou seja, os profissionais que elas buscam podem escolher entre uma profus\u00e3o de ofertas de vagas em diversas \u00e1reas como varejo, servi\u00e7os e tecnologia.<\/p>\n\n\n

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  • \n \n Desemprego m\u00e9dio no Brasil em 2024 foi o mais baixo da s\u00e9rie, apesar de aperto monet\u00e1rio <\/a>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div><\/section>\n\n\n\n

    Ciente desse gargalo, a Foresea<\/strong>, companhia especializada na opera\u00e7\u00e3o de sondas de petr\u00f3leo em \u00e1guas profundas, tomou uma a\u00e7\u00e3o preventiva. Passou a contratar, j\u00e1 com carteira assinada, dezenas de interessados sem conhecimento algum na \u00e1rea<\/strong>. E os candidatos nem precisam de diploma universit\u00e1rio para entrar nessa iniciativa. O programa se estende a partir do ensino m\u00e9dio t\u00e9cnico em em \u00e1reas como mec\u00e2nica, mecatr\u00f4nica, el\u00e9trica, eletr\u00f4nica, eletrot\u00e9cnica, petr\u00f3leo e g\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

    Os selecionados recebem um ano de treinamento te\u00f3rico<\/strong> antes de assumirem fun\u00e7\u00f5es operacionais. Depois passam mais um ano em atividades supervisionadas. O Programa de Desenvolvimento Offshore<\/a> (PDO) “foi uma maneira de a gente preencher todos os ‘gaps’ dos nossos quadros t\u00e9cnicos”, afirma o diretor de Pessoas e Gest\u00e3o do grupo, Hygo Santos.<\/p>\n\n\n\n

    O PDO, criado na metade do ano passado em uma parceria com a Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Rio de Janeiro (Firjan), foi pensado tamb\u00e9m como uma maneira de reter os funcion\u00e1rios. Isso porque, no atual cen\u00e1rio de mercado de trabalho aquecido<\/strong>, as empresas t\u00eam aumentado o ass\u00e9dio aos empregados das rivais. A taxa m\u00e9dia do setor em termos de perda de profissionais para seus concorrentes j\u00e1 alcan\u00e7a 30%, conta o diretor da Foresea. “Isso traz uma inseguran\u00e7a muito grande.”<\/p>\n\n\n\n