{"id":676721,"date":"2025-06-01T06:00:00","date_gmt":"2025-06-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=676721"},"modified":"2025-06-03T09:36:34","modified_gmt":"2025-06-03T12:36:34","slug":"semana-de-quatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/semana-de-quatro-dias\/","title":{"rendered":"Por que muitas empresas &#8211; e n\u00e3o apenas seus empregados &#8211; escolheram a semana de quatro dias"},"content":{"rendered":"\n<p>Em 2022, eu trabalhei como pesquisadora-chefe na 4DWG, uma ONG internacional que visa tornar <strong>a semana de quatro dias o novo padr\u00e3o<\/strong> no mundo do trabalho. Desde ent\u00e3o, estudamos 245 empresas e organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos que adotaram programas piloto de quatro dias por semana para mais de 8.700 trabalhadores, em pa\u00edses como EUA, Reino Unido, Brasil, Portugal, Alemanha e \u00c1frica do Sul.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esses funcion\u00e1rios, os resultados de trabalhar um dia a menos por semana, sem redu\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio, foram excelentes: <strong>69% apresentaram redu\u00e7\u00e3o no esgotamento<\/strong>, <strong>42% tiveram sa\u00fade mental melhor<\/strong> e <strong>37% observaram melhorias na sa\u00fade f\u00edsica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>13% dos participantes<\/strong> dizem que n\u00e3o voltariam a um cronograma de cinco dias por nenhum sal\u00e1rio a mais.<\/p>\n\n\n<section class=\"recirculation-area\">\n    <div class=\"container\">\n                <p class=\"title\">Leia mais<\/p>\n     \n            <ul class=\"recirculation-list\" data-tracking-position=\"Leia mais\">\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/a-marmita-que-voce-leva-de-almoco-esta-prejudicando-a-economia\/\" \n                        title=\"Mais gente est\u00e1 levando marmita para o trabalho &#8211; e isso \u00e9 uma m\u00e1 not\u00edcia sobre a economia\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"Mais gente est\u00e1 levando marmita para o trabalho &#8211; e isso \u00e9 uma m\u00e1 not\u00edcia sobre a economia\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/a-marmita-que-voce-leva-de-almoco-esta-prejudicando-a-economia\/\"\n                    >\n                        Mais gente est\u00e1 levando marmita para o trabalho &#8211; e isso \u00e9 uma m\u00e1 not\u00edcia sobre a economia                    <\/a>\n                <\/li>\n                    <\/ul>\n    <\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aumento na receita, queda no absente\u00edsmo<\/h2>\n\n\n\n<p>Essas descobertas podem n\u00e3o parecer surpreendentes. Quem n\u00e3o preferiria uma semana de quatro dias?<\/p>\n\n\n\n<p>O inesperado \u00e9 o quanto as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o obtendo sucesso com esse modelo. Pedimos que elas classificassem o sucesso dos testes, e elas sempre d\u00e3o notas altas \u2014 uma <strong>m\u00e9dia de 8,2 de 10<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de um ano, apenas 20 empresas, <strong>menos de 10% do total<\/strong>, decidiram n\u00e3o continuar com a semana de quatro dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m vimos excelentes resultados em m\u00e9tricas de desempenho, como <strong>receita, absente\u00edsmo e demiss\u00f5es<\/strong>. O ponto principal \u00e9 que a semana de quatro dias foi uma grande vit\u00f3ria para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Filosofia da semana de quatro dias<\/h2>\n\n\n\n<p>A filosofia dos testes de quatro dias por semana \u00e9 que as empresas podem <strong>manter 100% de seu desempenho, mesmo com 20% menos tempo no local de trabalho<\/strong>. Com um pouco de ajuda, a maioria das empresas descobre truques de produtividade. O mais comum \u00e9 reduzir as reuni\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A Microsoft Jap\u00e3o \u00e9 o exemplo perfeito dessa estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2019, foi institu\u00edda uma semana tempor\u00e1ria de quatro dias, fechando o escrit\u00f3rio por cinco sextas-feiras consecutivas em agosto.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que isso funcionasse, a empresa determinou que <strong>nenhuma reuni\u00e3o poderia durar mais do que 30 minutos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m orientou os gerentes a evitarem reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias e, em vez disso, usarem bate-papos presenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados amplamente divulgados foram impressionantes: a<strong> produtividade aumentou em 40%<\/strong> durante o per\u00edodo de teste, enquanto as <strong>licen\u00e7as ca\u00edram 25%<\/strong>.<\/p>\n\n\n<section class=\"recirculation-area\">\n    <div class=\"container\">\n                <p class=\"title\">Leia mais<\/p>\n     \n            <ul class=\"recirculation-list\" data-tracking-position=\"Leia mais\">\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/como-a-busca-por-talentos-de-ia-esta-remodelando-o-mercado-de-trabalho-de-tecnologia\/\" \n                        title=\"Como a busca por talentos de IA est\u00e1 remodelando o mercado de trabalho de tecnologia\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"Como a busca por talentos de IA est\u00e1 remodelando o mercado de trabalho de tecnologia\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/como-a-busca-por-talentos-de-ia-esta-remodelando-o-mercado-de-trabalho-de-tecnologia\/\"\n                    >\n                        Como a busca por talentos de IA est\u00e1 remodelando o mercado de trabalho de tecnologia                    <\/a>\n                <\/li>\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/ja-que-a-ia-e-tao-eficiente-sera-que-deveriamos-continuar-cobrando-servicos-por-tempo\/\" \n                        title=\"A IA est\u00e1 fazendo grande parte do trabalho na publicidade. Pagar por hora ainda faz sentido?\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"A IA est\u00e1 fazendo grande parte do trabalho na publicidade. Pagar por hora ainda faz sentido?\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/ja-que-a-ia-e-tao-eficiente-sera-que-deveriamos-continuar-cobrando-servicos-por-tempo\/\"\n                    >\n                        A IA est\u00e1 fazendo grande parte do trabalho na publicidade. Pagar por hora ainda faz sentido?                    <\/a>\n                <\/li>\n                    <\/ul>\n    <\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valoriza\u00e7\u00e3o da criatividade<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra maneira pela qual a semana de quatro dias torna os trabalhadores mais produtivos \u00e9 permitindo que eles tenham <strong>mais tempo para serem criativos<\/strong>. Em seu livro \u201c<em>Slow Productivity<\/em>\u201d (ou algo como <em>Produtividade Lenta<\/em>), Cal Newport, professor de ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o em Georgetown, explica que a press\u00e3o para preencher o tempo e parecer ocupado prejudica a qualidade e os resultados. Ele defende fazer menos coisas e trabalhar em um ritmo natural.<\/p>\n\n\n\n<p>No outono de 2023, pedimos aos funcion\u00e1rios participantes que se avaliassem em uma escala de criatividade com itens como &#8220;Sou uma boa fonte de ideias criativas&#8221; e &#8220;Sugiro novas maneiras de executar tarefas de trabalho&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s adotar uma semana de quatro dias, <strong>46% dos participantes registraram um aumento na criatividade<\/strong>, enquanto <strong>29% observaram uma queda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma interpreta\u00e7\u00e3o \u00e9 que o primeiro grupo consegue aproveitar a mudan\u00e7a de hor\u00e1rio para resolver problemas e fazer as coisas de forma diferente, enquanto o segundo sente mais press\u00e3o no trabalho e tem menos tempo para deixar a mente divagar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"&quot;Trabalhar mais, reclamar menos\u201d: como l\u00edderes mudaram a postura com funcion\u00e1rios\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZifopVNi3tI?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sem distra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A maioria das empresas em nossos testes s\u00e3o organiza\u00e7\u00f5es administrativas, nas quais <strong>eliminar reuni\u00f5es e outras distra\u00e7\u00f5es contribui muito para tornar uma semana de quatro dias vi\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em setores como manufatura e constru\u00e7\u00e3o, \u00e9 mais prov\u00e1vel que se economize tempo ao tornar o fluxo de trabalho mais eficiente por meio da engenharia de processos.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa foi a abordagem adotada pela Pressure Drop Brewing, uma cervejaria artesanal de Londres, fundada h\u00e1 uma d\u00e9cada e que produz cerca de 2.500 litros de cerveja de alta qualidade por semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Ben Freeman, um dos tr\u00eas cofundadores, comanda a parte de fabrica\u00e7\u00e3o de cerveja do neg\u00f3cio e explicou que, para que o teste de quatro dias por semana seja bem-sucedido, os funcion\u00e1rios teriam que ter responsabilidade. Isso significava <strong>descobrir como reorganizar suas pr\u00f3prias atividades<\/strong>: \u201cTodos concordaram e todos apresentaram ideias, mas alguns realmente pensaram muito no assunto e tinham listas inteiras de coisas que dever\u00edamos fazer de forma diferente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante cerca de dois meses, os trabalhadores <strong>cronometraram todas as suas tarefas<\/strong> para ver quanto tempo cada uma levava. Isso ofereceu m\u00faltiplas oportunidades para sequenciar as coisas de forma diferente e encaixar novas demandas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Antes do teste, a empresa realizava uma reuni\u00e3o na segunda-feira de manh\u00e3 para listar e alocar tarefas. Eles anteciparam essa reuni\u00e3o para a semana anterior, o que significava que se algu\u00e9m tivesse um momento livre na quinta ou sexta-feira poderia marcar as coisas para a semana seguinte. Ao limpar o equipamento, etiquetar os barris e alinh\u00e1-los com anteced\u00eancia, eles conseguiram economizar de uma a duas horas na ter\u00e7a-feira.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Quais profiss\u00f5es ser\u00e3o substitu\u00eddas pela intelig\u00eancia artificial?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZyxmGAjHD00?start=135&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Piada de economista<\/h2>\n\n\n\n<p>Os economistas tendem a ser c\u00e9ticos quanto \u00e0 ideia de que as organiza\u00e7\u00f5es podem aumentar a produtividade o suficiente para compensar uma grande redu\u00e7\u00e3o no tempo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma piada antiga resume esse pensamento. Dois caras est\u00e3o caminhando pela cal\u00e7ada. Um deles olha para baixo e diz: \u201cEi, tem uma nota de 20 d\u00f3lares no ch\u00e3o\u201d. O outro responde rapidamente: \u201cBobagem. Se houvesse uma nota de 20 d\u00f3lares ali, algu\u00e9m j\u00e1 a teria pegado.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Se h\u00e1 ganhos de produtividade, por que as empresas ainda n\u00e3o encontraram essas vantagens? Elas precisam dar um dia de folga aos seus funcion\u00e1rios para implementar mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas ou processos de reuni\u00f5es? Por que as empresas n\u00e3o fazem essas coisas dentro da estrutura de uma semana de cinco dias e obt\u00eam um desempenho ainda melhor de seus funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d3timas perguntas. Uma resposta pode ser que a maioria das mudan\u00e7as que aumentam a produtividade s\u00e3o caras. Mas a semana de quatro dias n\u00e3o exige a compra de softwares ou m\u00e1quinas caros para aumentar a produtividade hor\u00e1ria. Apenas algumas empresas em nossos testes contrataram consultores para descobrir como fazer isso sem reduzir o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em vez disso, elas est\u00e3o fazendo essas mudan\u00e7as <strong>com pouco ou nenhuma despesa<\/strong>, mobilizando o tempo, a energia e a criatividade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o que as pessoas chamam de\u00a0<em>win-win<\/em>\u00a0(em portugu\u00eas, &#8216;ganha-ganha&#8217;). Os economistas geralmente n\u00e3o acreditam nisso, ent\u00e3o a ideia por tr\u00e1s do atual movimento da semana de quatro dias \u2014 de que h\u00e1 uma maneira de beneficiar os trabalhadores que tamb\u00e9m ajuda a ger\u00eancia e os propriet\u00e1rios \u2014 \u00e9 altamente implaus\u00edvel no mundo da economia convencional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sextas-feiras diferentes<\/h2>\n\n\n\n<p>E, no entanto, isso j\u00e1 est\u00e1 acontecendo organicamente. Em muitas empresas, as sextas-feiras est\u00e3o se tornando um dia diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 sextas-feiras sem reuni\u00f5es, sextas-feiras de trabalho em casa, sextas-feiras alternadas de folga e fechamento antecipado.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos esses s\u00e3o sinais de que estamos evoluindo de uma semana de trabalho de segunda a sexta para uma <strong>semana mais alinhada \u00e0s necessidades de uma economia baseada em conhecimento<\/strong>, tecnologicamente sofisticada e de alta produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intelig\u00eancia artificial<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 uma certa urg\u00eancia neste momento. Estamos enfrentando um alto grau de incerteza sobre empregos como resultado da r\u00e1pida introdu\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/inteligencia-artificial\/\">intelig\u00eancia artificial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>A capacidade de grandes modelos de linguagem como o <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/guias\/chatgpt\/\" data-type=\"guias\" data-id=\"501864\">ChatGPT<\/a> de eliminar milh\u00f5es de empregos bem remunerados significa que precisamos pensar em como nos adaptamos a essa tecnologia. Em vez de reagir eliminando empregos, talvez todos pud\u00e9ssemos trabalhar menos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas que adotaram uma semana mais curta t\u00eam excelentes resultados e raramente querem voltar atr\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"author":118,"featured_media":612290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[103073,102727],"tags":[],"autor-wsj":[109290],"coauthors":[102488],"class_list":["post-676721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-the-wall-street-journal","category-carreira","autor-wsj-juliet-schor"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/676721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/118"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=676721"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/676721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":676907,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/676721\/revisions\/676907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/612290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=676721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=676721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=676721"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=676721"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=676721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}