{"id":681622,"date":"2025-06-20T06:00:00","date_gmt":"2025-06-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=681622"},"modified":"2025-06-21T12:14:09","modified_gmt":"2025-06-21T15:14:09","slug":"empresas-eua-demissoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/empresas-eua-demissoes\/","title":{"rendered":"Maiores empresas dos EUA e at\u00e9 startups est\u00e3o demitindo \u2013 e lucrando mais"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/carreira\/queremos-lideres-que-sabem-ouvir-diz-ceo-da-amazon-num-desafio-aos-heads-da-companhia\/\" data-type=\"post\" data-id=\"665726\">Amazon<\/a>. H\u00e1 uma cren\u00e7a crescente de que ter muitos funcion\u00e1rios pode desacelerar uma empresa \u2014 e que qualquer pessoa que fa\u00e7a parte da folha de pagamento poderia estar trabalhando mais. As empresas americanas est\u00e3o convencidas: <strong>menos funcion\u00e1rios significam crescimento mais r\u00e1pido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas de capital aberto dos EUA reduziram suas for\u00e7as de trabalho administrativas em <strong>3,5% nos \u00faltimos tr\u00eas anos<\/strong>, de acordo com a provedora de dados de emprego Live Data Technologies. Na \u00faltima d\u00e9cada, <strong>uma em cada cinco empresas do S&amp;P 500 diminuiu de tamanho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os cortes v\u00e3o al\u00e9m dos custos e refletem uma mudan\u00e7a mais ampla na filosofia corporativa. Adicionar talentos, antes um sinal de aumento nas vendas e confian\u00e7a no futuro, agora significa que os l\u00edderes devem estar fazendo algo errado.<\/p>\n\n\n\n<p>Novas tecnologias, como a <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/atras-na-corrida-por-chips-para-ia-samsung-faz-onda-de-demissoes-na-asia-e-oceania\/\" data-type=\"post\" data-id=\"619025\">intelig\u00eancia artificial generativa<\/a>, est\u00e3o permitindo que as empresas\u00a0fa\u00e7am <strong>mais com menos<\/strong>. Mas h\u00e1 mais por tr\u00e1s desse movimento. Da Amazon em Seattle ao Bank of America em Charlotte, Carolina do Norte, e em empresas grandes e pequenas em todos os lugares entre elas, h\u00e1 uma cren\u00e7a crescente de que <strong>ter muitos funcion\u00e1rios \u00e9, por si s\u00f3, um entrave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma nota aos funcion\u00e1rios, o presidente-executivo da <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/carreira\/queremos-lideres-que-sabem-ouvir-diz-ceo-da-amazon-num-desafio-aos-heads-da-companhia\/\" data-type=\"post\" data-id=\"665726\">Amazon, Andy Jassy<\/a>, escreveu que a ascens\u00e3o &#8220;\u00fanica&#8221; da IA\u00a0eliminar\u00e1 a necessidade de certos empregos\u00a0nos pr\u00f3ximos anos. E no in\u00edcio deste ano, ele disse \u00e0 sua equipe que nem todo novo projeto exige 50 pessoas para realiz\u00e1-lo. Os melhores l\u00edderes, acrescentou ele em sua carta anual aos acionistas, \u201cfazem o m\u00e1ximo com o menor n\u00famero de recursos necess\u00e1rios para realizar o trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/pg-assume-lideranca-na-rivalidade-quase-centenaria-com-a-unilever\/\" data-type=\"post\" data-id=\"659850\">Procter &amp; Gamble<\/a> disse que <strong>cortaria 7 mil empregos<\/strong> \u2014 ou <strong>15% de sua for\u00e7a de trabalho<\/strong> n\u00e3o industrial \u2014 para criar \u201cfun\u00e7\u00f5es mais amplas e equipes menores\u201d. A dire\u00e7\u00e3o da Est\u00e9e Lauder e da operadora de aplicativos de namoro Match Group informaram recentemente que <strong>demitiram cerca de 20% de seus gerentes cada<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstruturas mais planas s\u00e3o mais r\u00e1pida\u201d, disse a diretora financeira da Hewlett Packard Enterprise, Marie Myers, aos investidores neste m\u00eas, ao discutir os recentes cortes de pessoal. Com menos de 59 mil funcion\u00e1rios, a HPE est\u00e1 em seu menor tamanho desde que se tornou uma empresa independente h\u00e1 uma d\u00e9cada, ela destacou.<\/p>\n\n\n<section class=\"recirculation-area\">\n    <div class=\"container\">\n                <p class=\"title\">Leia mais<\/p>\n     \n            <ul class=\"recirculation-list\" data-tracking-position=\"Leia mais\">\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/atras-na-corrida-por-chips-para-ia-samsung-faz-onda-de-demissoes-na-asia-e-oceania\/\" \n                        title=\"Atr\u00e1s na corrida por chips para IA, Samsung faz onda de demiss\u00f5es na \u00c1sia e Oceania\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"Atr\u00e1s na corrida por chips para IA, Samsung faz onda de demiss\u00f5es na \u00c1sia e Oceania\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/atras-na-corrida-por-chips-para-ia-samsung-faz-onda-de-demissoes-na-asia-e-oceania\/\"\n                    >\n                        Atr\u00e1s na corrida por chips para IA, Samsung faz onda de demiss\u00f5es na \u00c1sia e Oceania                    <\/a>\n                <\/li>\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/boeing-demitira-400-funcionarios-do-programa-do-foguete-lunar\/\" \n                        title=\"Boeing demitir\u00e1 400 funcion\u00e1rios do programa do foguete lunar\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"Boeing demitir\u00e1 400 funcion\u00e1rios do programa do foguete lunar\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/boeing-demitira-400-funcionarios-do-programa-do-foguete-lunar\/\"\n                    >\n                        Boeing demitir\u00e1 400 funcion\u00e1rios do programa do foguete lunar                    <\/a>\n                <\/li>\n                    <\/ul>\n    <\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demiss\u00f5es x contrata\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>Toda essa redu\u00e7\u00e3o muda por completo o ciclo habitual de contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es. As empresas geralmente dispensam funcion\u00e1rios em recess\u00f5es e contratam novos trabalhadores quando a economia se recupera.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, os cortes de for\u00e7a de trabalho nos \u00faltimos anos coincidem com um <strong>aumento nas vendas e nos lucros<\/strong>, anunciando uma mudan\u00e7a mais fundamental na maneira como os l\u00edderes avaliam suas for\u00e7as de trabalho. Os lucros das empresas dos EUA atingiram um recorde no final do ano passado, de acordo com o Federal Reserve Bank de St. Louis.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Todas as empresas com 500 funcion\u00e1rios ou mais com quem converso, extraoficialmente, incluindo as de capital aberto, dizem: \u2018N\u00e3o preciso de 30% a 40% da minha equipe\u2019\u201d, disse o investidor em tecnologia e ex-executivo da Adobe, Jason Lemkin em um\u00a0podcast sobre capital de risco\u00a0no m\u00eas passado.<\/p>\n\n\n\n<p>No total, cerca de uma em cada cinco empresas do S&amp;P 500 tem menos funcion\u00e1rios hoje, tanto nos escrit\u00f3rios quanto em campo, do que h\u00e1 uma d\u00e9cada, e isso n\u00e3o se deve apenas \u00e0 venda ou cis\u00e3o de algumas opera\u00e7\u00f5es, de acordo com uma an\u00e1lise de registros p\u00fablicos do Wall Street Journal. Isso inclui nomes de refer\u00eancia como <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/economia\/ficou-sabendo-walmart-eleva-metas-anuais-projeto-de-chip-da-meta\/\" data-type=\"post\" data-id=\"481514\">Walmart<\/a>, General Motors e Bank of America, cujos faturamentos aumentaram nesse per\u00edodo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Embora algumas empresas nos Estados Unidos tenham ficado mais enxutas, a for\u00e7a de trabalho dos EUA como um todo ainda cresceu na \u00faltima d\u00e9cada, \u00e0 medida que o setor de sa\u00fade se expandiu e o n\u00famero de funcion\u00e1rios do governo aumentou.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gerentes na berlinda<\/h2>\n\n\n\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de pessoal fez com que os <strong>funcion\u00e1rios perdessem rapidamente a influ\u00eancia<\/strong> que tiveram durante a pandemia, quando houve muitos empregos e as empresas estavam\u00a0competindo por talentos administrativos. Mesmo com os avan\u00e7os da IA no horizonte, muitos l\u00edderes corporativos e economistas trabalhistas projetam escassez de longo prazo em empregos assalariados e por hora.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, os trabalhadores est\u00e3o lidando com <strong>cargas de trabalho maiores<\/strong>, mais responsabilidades e um medo persistente sobre sua seguran\u00e7a no emprego e perspectivas futuras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cOs funcion\u00e1rios est\u00e3o nervosos demais para fazer mudan\u00e7as\u201d, escreveu Mischa Fisher, economista da plataforma educacional Udemy, em uma an\u00e1lise do \u00faltimo relat\u00f3rio de empregos dos EUA. \u201cEsse congelamento est\u00e1 bloqueando o fluxo normal de oportunidades: trabalhadores em in\u00edcio de carreira n\u00e3o conseguem entrar na empresa, trabalhadores experientes n\u00e3o conseguem progredir e funcion\u00e1rios esgotados permanecem no mesmo lugar.\u201d<\/p>\n\n\n<section class=\"recirculation-area\">\n    <div class=\"container\">\n                <p class=\"title\">Leia mais<\/p>\n     \n            <ul class=\"recirculation-list\" data-tracking-position=\"Leia mais\">\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/presidente-da-aws-da-amazon-diz-que-funcionarios-podem-se-demitir-se-nao-quiserem-voltar-ao-escritorio\/\" \n                        title=\"Presidente da AWS, da Amazon, diz que funcion\u00e1rios podem se demitir se n\u00e3o quiserem\u00a0voltar ao escrit\u00f3rio\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"Presidente da AWS, da Amazon, diz que funcion\u00e1rios podem se demitir se n\u00e3o quiserem\u00a0voltar ao escrit\u00f3rio\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/presidente-da-aws-da-amazon-diz-que-funcionarios-podem-se-demitir-se-nao-quiserem-voltar-ao-escritorio\/\"\n                    >\n                        Presidente da AWS, da Amazon, diz que funcion\u00e1rios podem se demitir se n\u00e3o quiserem\u00a0voltar ao escrit\u00f3rio                    <\/a>\n                <\/li>\n                    <\/ul>\n    <\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Os <strong>gerentes t\u00eam sido um alvo f\u00e1cil para cortes<\/strong>, embora os dados da Live Data Technologies mostrem que as empresas de capital aberto tamb\u00e9m reduziram seus quadros n\u00e3o gerenciais recentemente. O n\u00famero de gerentes caiu 6,1% entre maio de 2022 e maio de 2025. Cargos de n\u00edvel executivo ca\u00edram 4,6%.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando Brian Moynihan se tornou CEO do Bank of America em 2010, a empresa empregava 285 mil pessoas. O banco fechou ag\u00eancias, digitalizou mais processos e n\u00e3o substituiu funcion\u00e1rios quando eles pediram demiss\u00e3o. Nos \u00faltimos anos, ele <strong>reduziu seus n\u00edveis de gest\u00e3o de 13 para cerca de 7<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, o banco tem cerca de 213 mil funcion\u00e1rios e as receitas aumentaram 18% em rela\u00e7\u00e3o h\u00e1 uma d\u00e9cada. \u201cTemos uma empresa com maior produtividade, menos pessoas e custos mais baixos\u201d, disse Moynihan aos investidores em abril.<\/p>\n\n\n\n<p>O achatamento fez com que os gestores liderassem equipes maiores. Em 2020, os gestores tinham uma m\u00e9dia de <strong>4,2 subordinados diretos<\/strong>, de acordo com a Lattice, fornecedora de software de recursos humanos. Em 2023, esse n\u00famero era de <strong>5,1<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cElas eliminaram camadas a ponto de tornar as empresas anor\u00e9xicas\u201d, disse Joseph Fuller, professor de administra\u00e7\u00e3o na Harvard Business School.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser um tiro pela culatra e, eventualmente, prejudicar a produtividade dos funcion\u00e1rios, acrescentou. \u201cA capacidade deles de fazer um trabalho profundo e realmente se concentrar diminui constantemente porque eles est\u00e3o infinitamente distra\u00eddos e agora est\u00e3o fazendo o trabalho que tr\u00eas pessoas faziam h\u00e1 10 anos.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, <strong>a receita por funcion\u00e1rio voltou a ser uma m\u00e9trica popular monitorada por investidores e executivos<\/strong>. Entre os chefes que acompanham de perto est\u00e1 o CEO do Grindr, George Arison. Quando assumiu o comando do aplicativo de namoro em 2022, ele gerava cerca de US$ 1 milh\u00e3o em receita por funcion\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Em dois anos, esse n\u00famero mais do que dobrou. O <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/negocios\/grindr-fatura-como-nunca-enquanto-tinder-e-bumble-vivem-uma-estagnacao-qual-e-o-segredo\/\" data-type=\"post\" data-id=\"659658\">Grindr<\/a> manteve o ritmo de contrata\u00e7\u00f5es abaixo at\u00e9 mesmo de suas proje\u00e7\u00f5es internas, lan\u00e7ou novas ferramentas de produtividade e pressionou os funcion\u00e1rios existentes a fazerem mais.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDeixei bem claro que as pessoas n\u00e3o est\u00e3o trabalhando tanto quanto deveriam\u201d, disse Arison.<\/p>\n\n\n\n<p>Outros agora est\u00e3o incentivando suas <strong>equipes a fazer mais com os mesmos recursos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cVamos lan\u00e7ar 10 produtos\u201d, disse St\u00e9phane Bancel, CEO da <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/vacina-moderna-farmaceutica\/\" data-type=\"post\" data-id=\"677630\">Moderna<\/a>, fabricante da vacina contra a Covid, em uma confer\u00eancia de investidores no final de maio. \u201cO desafio que tenho para nossa equipe \u00e9: como lan\u00e7ar esses 10 produtos sem aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios?\u201d\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"&quot;Trabalhar mais, reclamar menos\u201d: como l\u00edderes mudaram a postura com funcion\u00e1rios\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZifopVNi3tI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agentes de mudan\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>A IA generativa j\u00e1 est\u00e1 permitindo que executivos imaginem um futuro com ainda menos trabalhadores. Os CEOs da plataforma de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico\u00a0Shopify\u00a0e do aplicativo de aprendizagem de l\u00ednguas estrangeiras Duolingo disseram recentemente \u00e0s suas equipes que as <strong>futuras contrata\u00e7\u00f5es dependeriam da demonstra\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de que o trabalho n\u00e3o poderia ser automatizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O CEO da Duolingo amenizou a mensagem ap\u00f3s uma pol\u00eamica nas redes sociais sobre seu memorando, esclarecendo que sua empresa ainda estava contratando na mesma velocidade de antes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a Lattice quis adicionar uma fun\u00e7\u00e3o de folha de pagamento \u00e0 sua linha de produtos de software de RH, os executivos calcularam que precisariam de <strong>40 ou 50 novos funcion\u00e1rios<\/strong>, j\u00e1 que os problemas de pagamento dos clientes geralmente exigem aten\u00e7\u00e3o imediata.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;No final das contas, a Lattice adicionou menos de 10 pessoas&#8221;, disse a CEO Sarah Franklin, porque os modelos de IA atuais s\u00e3o muito mais sofisticados do que os chatbots de apenas um ou dois anos atr\u00e1s. Eles \u201cpodem aceitar solicita\u00e7\u00f5es e consultas personalizadas e combin\u00e1-las para lhe dar uma resposta\u201d, disse ela. \u201c\u00c9 isso que n\u00f3s, humanos, fazemos.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IA mais \u00e1gil<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas empresas est\u00e3o migrando para o uso de IA mais \u00e1gil, rob\u00f4s aut\u00f4nomos que podem <strong>tomar decis\u00f5es e concluir tarefas em nome de humanos<\/strong>, como pagar uma fatura ou redirecionar o estoque se um desastre natural interferir em uma rota de transporte. O <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/financas\/amazon-e-walmart-avaliam-emitir-suas-proprias-stablecoins\/\" data-type=\"post\" data-id=\"680091\">Walmart<\/a> est\u00e1 implantando esses agentes de IA para encurtar o prazo de produ\u00e7\u00e3o interna de roupas em at\u00e9 18 semanas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O varejista j\u00e1 emprega <strong>100 mil pessoas a menos do que h\u00e1 uma d\u00e9cada<\/strong>, de acordo com seus registros.\u00a0 Ele vendeu opera\u00e7\u00f5es no <strong>Brasil, no Reino Unido e em outros pa\u00edses<\/strong> durante esse per\u00edodo, mas isso \u00e9 apenas parte da hist\u00f3ria. Inova\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas tamb\u00e9m ajudaram a aumentar suas receitas, apesar do \u00a0n\u00famero menor de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>E investiu pesadamente em seu neg\u00f3cio de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico, que est\u00e1 crescendo rapidamente e depende em parte de motoristas aut\u00f4nomos que n\u00e3o aparecem nos dados de contagem de funcion\u00e1rios do varejista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2024, o <strong>Walmart registrou US$ 681 bilh\u00f5es em vendas<\/strong>, um aumento de <strong>40%<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o a 2014. \u201cMuitos dos empregos de hoje n\u00e3o existiam h\u00e1 apenas alguns anos, e esperamos que o ritmo de mudan\u00e7a continue\u201d, disse Donna Morris, diretora de pessoal do Walmart, em um comunicado.<\/p>\n\n\n\n<p>Em sua nota aos funcion\u00e1rios da Amazon, Jassy disse que a IA generativa e os agentes est\u00e3o se tornando cada vez mais capazes. Ele disse que a empresa j\u00e1 implementou, ou est\u00e1 desenvolvendo, mais de mil agentes, e previu que os agentes de IA acelerar\u00e3o o ritmo da inova\u00e7\u00e3o ao cuidar do trabalho rotineiro. \u00a0\u201cOs agentes nos permitir\u00e3o come\u00e7ar quase tudo a partir de um ponto de partida mais avan\u00e7ado\u201d, disse ele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Startups mais enxutas<\/h2>\n\n\n\n<p>A abordagem mais enxuta e eficiente est\u00e1 chegando at\u00e9 mesmo \u00e0s startups. A Jolie, que vende chuveiros com filtro de alta qualidade, deve faturar cerca de US$ 50 milh\u00f5es em receita anual este ano. Ela tem cinco funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O CEO Ryan Babenzien, que anteriormente vendeu uma marca de t\u00eanis para Steve Madden, disse que nunca considerou o n\u00famero de funcion\u00e1rios um sinal de sucesso. Jolie opera com uma equipe enxuta \u2014 que inclui o cofundador da Babenzien, Arjan Singh, al\u00e9m de funcion\u00e1rios focados em vendas, marketing e m\u00eddia social \u2014 contando com ferramentas digitais e terceirizados em meio per\u00edodo para algumas fun\u00e7\u00f5es financeiras, operacionais e de log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong>Contratar n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio como costumava ser<\/strong>\u201d, disse Babenzien. \u201cDez anos atr\u00e1s, seria muito dif\u00edcil construir um neg\u00f3cio de US$ 50 milh\u00f5es com cinco pessoas ou menos. Hoje, acho que isso vai ser muito, muito comum.\u201d Babenzien espera dobrar a receita da empresa para <strong>US$ 100 milh\u00f5es<\/strong> nos pr\u00f3ximos anos.\u00a0Ele estima que a empresa poderia fazer isso contratando mais <strong>duas pessoas<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A receita por funcion\u00e1rio voltou a ser uma m\u00e9trica popular monitorada por investidores e executivos<\/p>\n","protected":false},"author":118,"featured_media":8685,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[103073],"tags":[236,2323],"autor-wsj":[102843],"coauthors":[102488],"class_list":["post-681622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-the-wall-street-journal","tag-eua","tag-robos","autor-wsj-chip-cutter"],"acf":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/681622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/users\/118"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/comments?post=681622"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/681622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682014,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/posts\/681622\/revisions\/682014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media\/8685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/media?parent=681622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/categories?post=681622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/tags?post=681622"},{"taxonomy":"autor-wsj","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/autor-wsj?post=681622"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/investnews.com.br\/inv-api\/wp\/v2\/coauthors?post=681622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}