Em um dia de folga das fun\u00e7\u00f5es de preparar lattes e Frappuccinos, a barista da Starbucks Bridget Baron entrou no trabalho para fazer algo que a empresa normalmente desaprova: postar um TikTok durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n
Para este v\u00eddeo, no entanto, a jovem de 21 anos usou um trip\u00e9 fornecido pela empresa e vestiu o avental com o logo da Starbucks. O v\u00eddeo em que ela mostrava a prepara\u00e7\u00e3o de chantilly em bebidas de fim de ano acumulou mais de 800 mil visualiza\u00e7\u00f5es \u2014 proporcionando \u00e0 Starbucks um r\u00e1pido impacto de marketing viral.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e1 uma tradi\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios postarem sobre a vida no trabalho. Mas, geralmente, \u00e9 para satirizar o atendimento ao cliente ou a cultura corporativa, e muitos fazem isso sem aprova\u00e7\u00e3o expl\u00edcita ou sem revelar onde trabalham.<\/p>\n\n\n\n
Agora, em vez de desencorajar a pr\u00e1tica, empresas como Starbucks e Delta Air Lines est\u00e3o apostando nela \u2014 transformando funcion\u00e1rios em seus pr\u00f3prios influenciadores de m\u00eddias sociais. E querem participar da cria\u00e7\u00e3o do conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n
A estrat\u00e9gia permite que os empregadores mostrem seus locais de trabalho como ambientes felizes e gerem um marketing espont\u00e2neo com seus funcion\u00e1rios jovens e nativos digitais. Para os empregados, \u00e9 uma oportunidade de canalizar suas habilidades de cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para maior visibilidade e acesso a benef\u00edcios, como viagens de trabalho e treinamentos de desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m pode servir como um diferencial no curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n