{"id":773999,"date":"2026-03-28T06:00:00","date_gmt":"2026-03-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/investnews.com.br\/?p=773999"},"modified":"2026-03-27T19:36:43","modified_gmt":"2026-03-27T22:36:43","slug":"a-geracao-z-esta-preparada-para-o-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/a-geracao-z-esta-preparada-para-o-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"A Gera\u00e7\u00e3o Z questiona o mercado de trabalho. Mas as empresas podem lidar com o desafio"},"content":{"rendered":"\n<p>O <a href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/quatro-maneiras-de-repensar-radicalmente-sua-semana-de-trabalho\/\">ambiente de trabalho<\/a> pode ser dif\u00edcil de navegar. <\/p>\n\n\n\n<p>Quase tudo o que fazemos \u2014 identificar especialistas, lidar com feedbacks dif\u00edceis do chefe, trabalhar em equipes com diferentes personalidades \u2014 depende da nossa capacidade de gerenciar rela\u00e7\u00f5es. E isso exige habilidades sociais bem desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria dos profissionais adquire essas compet\u00eancias ao longo do tempo: nas rela\u00e7\u00f5es fora do trabalho, observando colegas no escrit\u00f3rio e aprendendo com erros nas intera\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a gera\u00e7\u00e3o mais nova \u2014 a <strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> \u2014 \u00e9 diferente de qualquer outra. <\/p>\n\n\n\n<p>Por uma combina\u00e7\u00e3o de menos experi\u00eancias presenciais, anos de forma\u00e7\u00e3o em ambientes remotos e comunica\u00e7\u00e3o predominantemente ass\u00edncrona, muitos jovens perderam oportunidades importantes de desenvolver as habilidades necess\u00e1rias para lidar com a complexidade do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado \u00e9 que muitos chegam despreparados n\u00e3o s\u00f3 para prosperar, mas at\u00e9 para se manter no emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso j\u00e1 tem efeitos claros. Jovens profissionais t\u00eam dificuldade de se adaptar \u00e0s empresas, o que aumenta a rotatividade. Muitos saem \u2014 ou s\u00e3o desligados \u2014 sem entender o que deu errado, o que impede seu desenvolvimento. <\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 aqueles que permanecem frequentemente se sentem frustrados, enquanto gestores n\u00e3o compreendem por que esses novos trabalhadores \u201cn\u00e3o entendem\u201d o funcionamento do ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a tend\u00eancia continuar, o risco \u00e9 de uma crise: uma gera\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se torna experiente o suficiente para colaborar ou liderar. Sem forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, o pr\u00f3prio funcionamento das organiza\u00e7\u00f5es fica comprometido.<\/p>\n\n\n<section class=\"recirculation-area\">\n    <div class=\"container\">\n                <p class=\"title\">LEIA MAIS<\/p>\n     \n            <ul class=\"recirculation-list\" data-tracking-position=\"Leia mais\">\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/quatro-maneiras-de-repensar-radicalmente-sua-semana-de-trabalho\/\" \n                        title=\"Quatro maneiras de repensar radicalmente sua semana de trabalho\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"Quatro maneiras de repensar radicalmente sua semana de trabalho\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/quatro-maneiras-de-repensar-radicalmente-sua-semana-de-trabalho\/\"\n                    >\n                        Quatro maneiras de repensar radicalmente sua semana de trabalho                    <\/a>\n                <\/li>\n                            <li class=\"list-item\">\n                    <a \n                        href=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/a-tecnologia-nunca-causou-um-apocalipse-de-empregos-nao-aposte-nisso-agora\/\" \n                        title=\"A tecnologia nunca causou um apocalipse de empregos. N\u00e3o aposte nisso agora\" \n                        class=\"item-title recirculation-link\"\n                        data-btn-name=\"A tecnologia nunca causou um apocalipse de empregos. N\u00e3o aposte nisso agora\"\n                        data-posicao=\"Leia mais\"\n                        data-click-url=\"https:\/\/investnews.com.br\/the-wall-street-journal\/a-tecnologia-nunca-causou-um-apocalipse-de-empregos-nao-aposte-nisso-agora\/\"\n                    >\n                        A tecnologia nunca causou um apocalipse de empregos. 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Com aulas virtuais e intera\u00e7\u00f5es limitadas, esse aprendizado ficou prejudicado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a Gera\u00e7\u00e3o Z cresceu se comunicando principalmente por mensagens digitais. Isso dificulta lidar com situa\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas, como reuni\u00f5es importantes, conversas dif\u00edceis ou feedback inesperado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dificuldades no dia a dia<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa lacuna aparece em situa\u00e7\u00f5es comuns. Imagine uma apresenta\u00e7\u00e3o em equipe em que colegas falam por cima de voc\u00ea. Resolver isso exige enfrentar o problema diretamente \u2014 algo dif\u00edcil para quem evita conflitos presenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso entender a din\u00e2mica do grupo: falar com o time ou ir direto ao chefe? Sem conviv\u00eancia suficiente, essa leitura se torna mais dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n<p>E, ao abordar o problema, entram em jogo habilidades de gest\u00e3o de conflitos \u2014 saber comunicar sem gerar defensividade. Sem essas compet\u00eancias, o problema tende a permanecer sem solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que as empresas podem fazer<\/h2>\n\n\n\n<p>Para enfrentar esse desafio, l\u00edderes precisam repensar a comunica\u00e7\u00e3o no trabalho, tornando-a mais clara e direta.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, \u00e9 importante estabelecer regras expl\u00edcitas. Normas que antes eram impl\u00edcitas \u2014 como o tom de e-mails, uso de emojis ou linguagem interna \u2014 devem ser explicadas, especialmente para novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo, \u00e9 necess\u00e1rio definir como se comunicar em diferentes situa\u00e7\u00f5es. Quest\u00f5es simples podem ser resolvidas por mensagem, mas conflitos e decis\u00f5es importantes devem acontecer por telefone, v\u00eddeo ou presencialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Terceiro, \u00e9 essencial criar uma cultura em que perguntar seja incentivado. A inseguran\u00e7a leva ao sil\u00eancio, mas o aprendizado depende de esclarecer d\u00favidas. Funcion\u00e1rios devem se sentir \u00e0 vontade para perguntar sobre feedbacks, expectativas e comportamentos esperados.<\/p>\n\n\n\n<p>No fim, \u00e9 importante reconhecer que gera\u00e7\u00f5es cresceram com formas muito diferentes de comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o social. Gestores podem n\u00e3o entender completamente a Gera\u00e7\u00e3o Z \u2014 mas o inverso tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro.<\/p>\n\n\n\n<p>A adapta\u00e7\u00e3o exige uma mudan\u00e7a de mentalidade: construir formas de comunica\u00e7\u00e3o diretas e acess\u00edveis para todos, independentemente da gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tessa West \u00e9 professora de psicologia na New York University e autora de \u201cTerapia do Trabalho: Encontrando um Trabalho que Funciona para Voc\u00ea\u201d. Ela pode ser contatada pelo e-mail reports@wsj.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gera\u00e7ao Z muitas vezes n\u00e3o t\u00eam as habilidades necess\u00e1rias para navegar nas organiza\u00e7\u00f5es. 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