A redução de pessoal marca a segunda rodada de cortes da Amazon em cerca de três anos.
Jassy sinalizou em junho que o número de funcionários da companhia provavelmente diminuiria à medida que a empresa aumentasse o uso de inteligência artificial para concluir tarefas normalmente realizadas por pessoas.
Esses comentários geraram pânico entre os trabalhadores, que vasculharam salas de bate-papo anônimas online em busca de informações sobre possíveis cortes de empregos.
Não é só a Amazon
Em todos os setores, os líderes empresariais estão explorando cada vez mais não apenas novos serviços de IA, mas também maneiras pelas quais a tecnologia pode substituir funções humanas.
Os cortes na Amazon abrangerão funções que vão de logística e videogames à unidade de computação na nuvem, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.
“As reduções que estamos compartilhando hoje são uma continuação deste trabalho para nos fortalecermos ainda mais, reduzindo ainda mais a burocracia, removendo camadas e transferindo recursos para garantir que estamos investindo em nossas maiores apostas”, disse Beth Galetti, vice-presidente sênior de experiência de pessoas e tecnologia da Amazon, em uma publicação de blog na terça-feira.
“A empresa aumentará as contratações em algumas áreas do negócio e o número de 14 mil pessoas representa uma redução geral da força de trabalho’, disse Galetti. A Reuters noticiou anteriormente que até 30 mil pessoas perderiam seus empregos.
Cortes dessa magnitude superariam as reduções contínuas no final de 2022 e início de 2023, que acabaram afetando mais de 27 mil funcionários corporativos, enquanto a Jassy buscava reduzir custos após o boom da pandemia. Desde então, tem havido um fluxo constante de demissões mais modestas, visando equipes individuais.
A varejista online e provedora de computação em nuvem, que empregava 1,55 milhão de pessoas globalmente em 30 de junho, deve divulgar seus lucros trimestrais na quinta-feira (30). A gestão de Jassy foi marcada por cortes de empregos e o encerramento de vários projetos.
O CEO enfatizou que uma parte maior do trabalho da empresa deveria ser automatizada e que ela continua inchada devido à onda de contratações da era da Covid, apesar dos cortes nos últimos três anos, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.
Sinais de aperto de gastos corporativos surgiram logo após os comentários de Jassy em junho. A Amazon estabeleceu metas de rotatividade mais agressivas durante o verão e não preencheu cargos vagos em suas operações corporativas de logística e publicidade, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.