Copa deve gerar 7,7 mil vagas de emprego temporárias em bares e restaurantes

No final do ano, é comum que número de contratações pelas empresas aumente, devido a datas como Black Friday e Natal. Mas em 2022, além dos eventos de praxe, mais uma data promete mexer com o mercado de trabalho: a Copa do Mundo. Segundo a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), apenas em bares e restaurantes, o campeonato da Fifa deve gerar 7.750 mil contratações temporárias.

A expectativa é de que o aumento da demanda no varejo físico e virtual – impulsionado pelos eventos de final de ano como a própria Copa do Mundo, a Black Friday e o Natal – gerem, juntos, um aumento de pelo menos 15% nas demandas temporárias, segundo a agência de recursos humanos Luandre.

A previsão da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) é de que, ao todo, mais de 680 mil vagas temporárias sejam criadas neste último trimestre do ano. 

“Sem dúvida, qualquer evento que movimente o consumo contribui para gerar emprego, entretanto, a Copa do Mundo impacta menos que a Black Friday para o varejo, logística e sazonalidade”,  explica Gabriela Mative, diretora de recursos humanos da Luandre RH.

Segmentos mais impactados pela Copa

A Copa do Mundo do Qatar deve movimentar o país em várias áreas, principalmente no comércio e setores de serviços, como restaurantes e bares, acredita Lucas Santos, diretor de Gestão da We Can BR.

Durante o evento, muitas pessoas gostam de se reunir para acompanhar os jogos, seja em casa, com amigos, familiares, ou em bares e restaurantes. De acordo com Lucas, os setores de varejo e de serviços de alimentação são os que devem impulsionar as contratações.

Uma pesquisa feita pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), aponta que 45% destes estabelecimentos no país pretendem contratar novos funcionários até o final do ano devido a Copa do Mundo.

Funções com mais aberturas de vagas

Segundo a CNC, entre as principais vagas temporárias criadas em razão do evento, as de garçom e auxiliar respondem por 23,4% dos postos, enquanto as de cozinheiro representam 15,6% do total, e atendente de lanchonete, 15%.

A diretora de recursos humanos da Luandre RH, por sua vez, aponta funções ligadas aos setores de logística, por conta do e-commerce, e de varejo físico como oportunidade para o aumento das vagas de trabalho temporário.

“O cenário de contratações para varejo e logística é muito positivo neste último trimestre”, afirmou Gabriela Mative, em nota. “Muitos seguem comprando online, mas o comportamento de consumo é híbrido e, sem dúvida, o comércio em shoppings e lojas de rua se fortaleceu nos últimos meses, portanto temos vagas diversas, em todo o país”, completou.

Para o varejo, espera-se um crescimento de 7,9% no faturamento em relação ao evento realizado em 2014, ano em que o Brasil foi sede do evento, segundo a CNC, o que pode ser visto como uma oportunidade para as contratações temporárias.

Uma Copa diferente

Pela primeira vez na história, a Copa do Mundo de futebol acontecerá no final do ano, o que é apontado como positivo, já que pode impulsionar ainda mais o consumo. O evento, que costumava ocorrer entre os meses de junho e julho, teve início em 20 de novembro.

“Existe uma diferença, principalmente, com relação à data em que a Copa cai este ano, por se juntar ao período de festas em que as pessoas utilizam o 13° salário para consumir mais, acaba pegando carona com a sazonalidade”, esclarece Gabriela.

Segundo ela, o contexto atual favorece o consumo presencial, diferente do período de pandemia em que havia restrição de circulação que afetava o comércio presencial.

Esses eventos historicamente sempre aumentam de uma edição para a outra visando melhor atender as demandas, segundo Lucas, da We Can BR. “A CNC também espera um crescimento de quase 8% no faturamento em relação à Copa de 2018, que aconteceu na Rússia. Ela estima R$ 1,48 bilhão em vendas. Na última Copa, o movimento foi de R$ 1,37 bilhão e o crescimento das contratações sempre cresce em paralelo ao faturamento”, diz.

Efetivação e dicas para conseguir uma vaga

“O início do segundo semestre é o período em que as consultorias divulgam vagas em grande volume e continuam neste ritmo até o último trimestre do ano, período em que as vagas disponibilizadas são para início imediato. Por isso, é importante que o candidato esteja com documentação em dia para aproveitar as oportunidades”, aponta Gabriela, da Luandre.

Gabriela aconselha que o candidato que deseja ser contratado para uma vaga temporária realize o mesmo investimento de tempo e dedicação que teria para uma vaga efetiva, além de realizar a busca por meio das redes sociais procurando o perfil da empresa que tem interesse ou de consultorias de RH.

Em nota, a diretora de RH da Luandre ainda chama a atenção para a oportunidade que representam as vagas temporárias, ressaltando que a Lei 13.429/17 ampliou o contrato individual do Trabalho Temporário para até 180 dias, com possível prorrogação para mais 90 dias.  

No setor de varejo, em especial, houve a consolidação dessas vagas. Segundo o estudo Flexibility @ Work realizado pela Randstad, essa é uma tendência que vem crescendo no mercado. 

“Para se ter uma ideia, a empresa registrou um aumento de 40% nesse formato de contratação em 2021 em comparação ao ano anterior. De acordo com a Randstad, no Brasil, de maneira geral, há uma taxa de 60% de efetivação destes profissionais – o que aumenta o interesse e dedicação desses colaboradores”, diz a empresa, em nota. 

Segundo Gabriela, para aumentar as chances de efetivação, é importante que o candidato performe como se estivesse atuando em uma vaga efetiva, pois assim conseguirá mostrar todo seu potencial para empresa contratante e, caso surja a oportunidade, a possibilidade de efetivação ao término do contrato. 

Veja a seguir algumas das dicas da We Can BR para aproveitar as oportunidades de vagas temporárias:

• Manter o currículo sempre atualizado
• Buscar conhecer a empresa que oferece a vaga
• Saber se você tem aderência à vaga antes de se candidatar
• Ao se apresentar, focar nos pontos fortes sem deixar de citar as habilidades e competências em desenvolvimento, mesmo que com uso de ferramentas gratuitas.