Como promover a diversidade racial nas empresas?

[{"selector":"#anim-76158bcf-2d93-49cb-8880-7df1b83f8b21","keyframes":{"transform":["translate3d(-115.18988%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":800,"duration":1600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] COMO EMPRESAS PODEM INCENTIVAR A DIVERSIDADE RACIAL? COMO EMPRESAS PODEM INCENTIVAR A DIVERSIDADE RACIAL?

[{"selector":"#anim-2ab3517d-5279-4f90-9a28-3267b284f76f","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":600,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] O último censo do IBGE aponta que 56,2% da população brasileira declara-se preta ou parda. Porém apenas 4,7% dos cargos de liderança das 500 maiores empresas do país são ocupados por pessoas negras.

[{"selector":"#anim-cf93b49d-90d9-4c7b-a09c-17404cf51565","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":500,"duration":1000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Como as empresas podem mudar essa realidade? Como as empresas podem mudar essa realidade?

[{"selector":"#anim-86a482d0-de3a-47bf-a6cc-e3a8bedcaadd","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":700,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Liliane Rocha, fundadora da Gestão Kairós, consultoria especializada em diversidade, explica o que algumas empresas já estão fazendo e o que pode ser feito dentro das corporações.

[{"selector":"#anim-c7c4e2c6-bb20-48f3-9c13-52e84d5bdbbe","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":500,"duration":1000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-f63142ca-c375-4444-8eb8-d3197fa73e2d","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":700,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Censo demográfico "Para falar de diversidade, preciso saber qual é a minha demografia", explica. Muitas empresas já realizam levantamentos internos para saber entre seus funcionários quantos são mulheres, homens, negros, pardos, índigenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência etc.

[{"selector":"#anim-e18d742f-289e-484d-b4da-bd2d8863f22b","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":500,"duration":1000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-bc41f9bd-0385-402a-a5c7-90cf0acb663f","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":700,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Planejamento estratégico Por meio de metas mensuráveis, é possível buscar a contratação e o desenvolvimento de funcionários diversos. Para formular o plano, Liliane Rocha indica alguns questionamentos que as empresas podem utilizar:

[{"selector":"#anim-ea0ccf69-79c2-421b-b7a0-fb2fc9b2784b","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":700,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-0ff30dd9-4ce9-4ddd-8592-3c7e6cb90f07","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":700,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] “Que cultura vamos ter para essas pessoas não saírem da empresa?” “Como garantir que também vamos promover mulheres, negros, LGBTQIA+ e as intersecionalidades desses grupos?”

[{"selector":"#anim-cc430844-f790-4c86-b2e1-326ca7761c82","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":700,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Veja a entrevista completa no IN$ e saiba mais sobre como uma empresa pode trabalhar pela diversidade Veja a entrevista completa no IN$ e saiba mais sobre como uma empresa pode trabalhar pela diversidade