COMO EMPRESAS PODEM INCENTIVAR A DIVERSIDADE RACIAL?

O último censo do IBGE aponta que 56,2% da população brasileira declara-se preta ou parda. Porém apenas 4,7% dos cargos de liderança das 500 maiores empresas do país são ocupados por pessoas negras.

Como as empresas podem mudar essa realidade?

Liliane Rocha, fundadora da Gestão Kairós, consultoria especializada em diversidade, explica o que algumas empresas já estão fazendo e o que pode ser feito dentro das corporações.

Censo demográfico

"Para falar de diversidade, preciso saber qual é a minha demografia", explica. Muitas empresas já realizam levantamentos internos para saber entre seus funcionários quantos são mulheres, homens, negros, pardos, índigenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência etc.

Planejamento estratégico

Por meio de metas mensuráveis, é possível buscar a contratação e o desenvolvimento de funcionários diversos. Para formular o plano, Liliane Rocha indica alguns questionamentos que as empresas podem utilizar:

“Que cultura vamos ter para essas pessoas não saírem da empresa?”

“Como garantir que também vamos promover mulheres, negros, LGBTQIA+ e as intersecionalidades desses grupos?”

Veja a entrevista completa no IN$ e saiba mais sobre como uma empresa pode trabalhar pela diversidade