Por trás de muitas mulheres poderosas de Wall Street tem um ‘dono de casa’ amoroso

Suzanne Donohoe, uma das principais executivas da empresa de private equity EQT, começou o mês de setembro com uma viagem de negócios de dez dias pela Ásia e pela Europa. Em Nova York, seu marido, Matt Donohoe, ajudava seus três adolescentes a começarem um novo ano letivo.

Essa não era uma tarefa simples. Embora os jovens Donohoe tenham idades próximas, cada uma frequenta uma escola diferente e tem diferentes atividades extracurriculares. Matt levou o filho de 13 anos para o treino de hóquei em Nova Jersey, além de levar os três para Boston para um torneio. No meio disso, era preciso fazer supermercado, preparar as refeições e ajudar na lição de casa.

Isso tudo em um dia de trabalho para Matt, que largou o emprego em 2007 para ajudar em casa. Ex-comerciante de mercados emergentes formado em Georgetown e Columbia, ele faz parte de uma força silenciosa, mas crescente, de homens que cuidam da casa enquanto a esposa progride no mundo das finanças.

Wall Street há muito tempo luta para promover e manter as mulheres. Uma indústria altamente competitiva que exige longas horas, viagens frequentes e a necessidade de estar de plantão constantemente sempre foi um ambiente hostil para elas, principalmente as com filhos.

LEIA MAIS: Nos EUA, a remuneração média das CEOs mulheres é maior que a dos CEOs homens

As mulheres que têm papéis de liderança em finanças afirmam que ter um cônjuge que fica em casa — um dono de casa, se preferir — pode aliviar esse fardo e permitir que subam na carreira. Mesmo essas mulheres privilegiadas com um cônjuge em casa e muitas vezes ajuda extra além dele, dizem que manter a situação é uma façanha complexa.

Para os homens, ser dono de casa pode conter um estigma: em geral, a sociedade ainda assume que os homens serão os maiores ganhadores e as mulheres, as principais cuidadoras. Mas isso está começando a mudar.

Em 45% dos casamentos heterossexuais nos EUA, a esposa ganha tanto ou mais que o marido, uma parcela que praticamente triplicou nos últimos 50 anos, de acordo com um relatório de 2023 do Centro de Pesquisa Pew. Os pais representavam 18% dos responsáveis que ficavam em casa em 2021, acima dos 11% em 1989, segundo outro estudo do Pew.

Agora existem donos de casa nos níveis mais altos de poder. Doug Emhoff, casado com a candidata presidencial democrata Kamala Harris, desistiu de sua carreira — como advogado de entretenimento — para facilitar a ascensão política da esposa depois que ela foi eleita vice-presidente. Em Wall Street, a lista de mulheres cujos maridos ficam em casa inclui as executivas-chefes do Citigroup e da TIAA, a diretora financeira da empresa de private equity Vista Equity Partners e a codiretora global do setor imobiliário da Blackstone, entre outras. 

Executivas seniores cujos parceiros também trabalham dizem que precisam administrar um intenso ato de equilíbrio e admitem às vezes ter inveja das colegas que têm o marido em casa.

LEIA MAIS: Executivos brasileiros são os menos educados do mundo, diz estudo suíço

“O protótipo da pessoa com quem você está competindo, as pessoas em quase todas as posições de sucesso, têm um parceiro que fica em casa”, diz Suzanne Donohoe, que era sócia do Goldman Sachs e da KKR antes de se juntar à EQT em 2022. “A parte desanimadora da mensagem é que, de alguma forma, você não consegue ter grandes realizações se um dos pais não estiver em casa.”

Ela diz que não acha que seja esse o caso e conhece e admira pessoas em empregos exigentes que mantêm tudo funcionando sem nenhum dos cônjuges em casa.

Doug Emhoff e Kamala Harris depois que ela falou em agosto na Convenção Nacional Democrata. Foto: Will Oliver/EPA/Shutterstock

“Rede de segurança para uma trapezista”

Muitos casais contam que começaram com profissões paralelas, mas chegaram a um ponto em que a carreira da mulher acelerou. Quando alguém precisava dedicar mais tempo à prole, fazia mais sentido que fosse o homem. 

Chip Kelly trabalhava com vendas de tecnologia em uma startup internacional em 2009, quando sua esposa, Natalie Hyche Kelly, que é executiva, deu à luz sua primeira filha. Depois que o casal não foi rápido o suficiente para conseguir a vaga na creche que queriam, Chip se ofereceu para cuidar do bebê e trabalhar enquanto ela dormia.

Ele atendia ligações enquanto levava a filha para passear no carrinho. Quando a pequena dormia, ele enfrentava dezenas de e-mails. O casal teve gêmeos alguns anos depois. Naquela época, Natalie foi promovida e começou a viajar de Charlotte, na Carolina do Norte, onde os Kellys moravam, para San Francisco quatro dias por semana. Chip tentou trabalhar enquanto cuidava dos gêmeos e de sua filha mais velha antes de ela ir para a pré-escola.

LEIA MAIS: Eles estão desesperados por um emprego e falam abertamente sobre isso no LinkedIn

Depois que a família se mudou para San Francisco, Chip percebeu que não estava fazendo seu trabalho nem sendo pai tão bem quanto queria. Decidiu então se dedicar em tempo integral à última atividade.

“Estava ficando bem óbvio, porque a carreira da minha esposa ia muito bem”, diz ele. 

Os Kellys estão agora começando seu terceiro ano em Londres, onde Natalie atua como diretora de risco da empresa de pagamentos para a Europa. Chip considerou voltar a trabalhar há alguns anos, mas até agora isso ainda não aconteceu, porque sua família depende de ele estar em casa.

“Eu sou como a rede de segurança para a trapezista”, diz ele. “Você não pensa na rede a menos que ela seja retirada.”

Kathleen McCarthy Baldwin, colíder global do setor imobiliário da Blackstone, estava amamentando seu segundo filho em 2015 quando seu marido, Matt Baldwin, deixou o emprego como CFO de uma empresa de pesquisa e decidiu tirar um tempo livre. 

“A ideia de ele não trabalhar me deixou muito ansiosa, principalmente por causa do meu medo sobre o que isso faria com o nosso casamento”, diz ela. “Eu invejaria o fato de ele passar mais tempo com as crianças? Ele se ressentiria por eu ter esse trabalho realmente emocionante e exigente?”

COMPARTILHE SEUS PENSAMENTOS

Matt lhe disse que não estava preocupado. Depois de passar um verão com suas filhas em Jersey Shore, enquanto Kathleen trabalhava principalmente na cidade, Matt decidiu tornar a mudança permanente.

Hoje, ele se levanta às 5h30, antes que o resto da casa acorde. Ele prepara o café da manhã para a família quatro dias por semana, dando a si mesmo uma manhã de folga. Na maioria dos dias, Kathleen leva as meninas para a escola enquanto Matt vai se exercitar na academia.

Depois da escola, ele e a babá dividem as responsabilidades, com um levando a filha mais velha para a prática de esportes, aulas de teatro e violão e a outra transportando a mais nova para aulas de natação, violino e dança. Matt, que se tornou um cozinheiro habilidoso, geralmente faz o jantar. Suas especialidades incluem salmão, ovos cozidos e massas picantes.

Kathleen diz que a decisão de seu marido de ficar em casa criou a flexibilidade para ela buscar outros interesses fora do trabalho, como servir no conselho de uma organização sem fins lucrativos de combate à fome.