Com CEO negro, ações de uma empresas podem valorizar mais

A chegada de um Chief Executive Officer (CEO) mexe com as ações de uma empresa. O novo comandante chega ao cargo trazendo suas próprias ideias, que podem implicar em mudanças de estratégia, com risco de alguns solavancos no caminho. Daí que a troca de comando costuma ser um momento de instabilidade para muitos papéis

Mas, no ano passado, um estudo publicado no Strategic Management Journal causou barulho ao afirmar que a instabilidade pode ser ainda maior e negativa se o novo CEO for negro. Segundo a pesquisa, as ações da empresa tendem a cair em média 4,2% nas semanas seguintes ao anúncio. Para os autores, o efeito de preconceito dos investidores em relação aos afrodescendentes é maior do que ocorre em relação à escolha de latinos ou de origem asiática.

Porém, um novo trabalho publicado no Strategic Management Journal, propõe que, na verdade, o anúncio de um CEO negro costuma elevar e não derrubar as ações da empresa que vão comandar.

Quatro pesquisadores ligados à Escola de Negócios do Instituto de Tecnologia de Steven, nos Estados Unidos, analisaram o que aconteceu após a escolha de cinco mil CEOs de empresas de diversos tamanhos no país ao longo de duas décadas, entre 2000 e 2020. Em todo o período, só 57 deles eram negros. Só que, quando escolhidos, não levaram a uma desvalorização das ações das empresas e sim a uma alta de 3,1% acima da média do mercado.

Em cifras, o retorno para as companhias foi de US$ 44,6 milhões a mais do que quando era escolhido um CEO branco, que, na verdade, na média costuma ser acompanhado de uma rentabilidade negativa, com queda das ações de 0,91% depois da escolha. O motivo é justamente a desvantagem que profissionais afrodescendentes encontram para ocupar posições de destaque, precisando de mais anos de estudo e uma probabilidade maior de que tenham feito parte de uma universidade de elite.

Com uma formação mais sólida, há mais chance de sucesso no cargo e, de acordo com o estudo, o mercado reconhece a vantagem, reagindo com mais otimismo à escolha. Os autores disseram esperar que os resultados estimulem a contratação de mais executivos negros. Não apenas pela necessidade de mais diversidade no comando das empresas, mas também pelos ganhos financeiros que costumam obter.

As informações desta coluna são de inteira responsabilidade do autor e não do InvestNews e das instituições com as quais ele possui ligação. 

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