Com mercado de trabalho nos EUA desacelerando, os patrões acharam espaço para cortar salários

Os patrões estão discretamente tentando redefinir os níveis salariais dos trabalhadores, afirmando que o ciclo de valorização salarial dos talentos chegou ao fim.

Os salários para novos contratados nos setores de construção, manufatura, alimentação, entre outros, também parecem estar diminuindo, de acordo com uma análise de milhões de vagas de emprego publicadas no ZipRecruiter.com.

Candidatos afirmam que vagas que, há um ano, pagavam até US$ 200 mil anuais agora estão sendo anunciadas por algumas dezenas de milhares de dólares a menos. As empresas, por sua vez, também estão transferindo a oferta de novas vagas de trabalho para cidades com custos mais baixos ou oferecendo-as como funções de contratados com salários menores.

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O esforço para redefinir os salários dos funcionários reflete uma mudança de poder no mercado de trabalho, que está em desaceleração. Os empregadores têm mais opções sobre quem contratar e a que nível salarial. Até mesmo empregos por hora, que até recentemente eram os mais difíceis de preencher para os empregadores, estão sendo anunciados com salários mais baixos do que há um ano, assim como algumas funções profissionais, de acordo com líderes empresariais e recrutadores.

“Várias empresas estão pensando que podem se safar pagando salários mais baixos porque sabem que nós, candidatos a emprego, estamos desesperados”, disse Eric Joondeph, de 31 anos, que está procurando um cargo sênior na área de experiência do cliente há nove meses. Ele reduziu suas expectativas salariais em pelo menos US$ 20 mil por ano desde que começou a procurar.

Entre as listagens de mais de 20 mil diferentes cargos no ZipRecruiter.com este ano, setores como varejo, agricultura, transporte e armazenamento, manufatura e alimentação registraram quedas na média dos salários anunciados. O maior foi o varejo, onde os salários médios anunciados para novos contratados caíram 55,9%; a agricultura caiu 24,5% e a indústria, 17,3%.

Tom Locke, um franqueado do McDonald’s que possui 56 restaurantes em Ohio, Pensilvânia e Virgínia Ocidental, paga hoje US$ 13 por hora, mas sem os mesmos bônus que oferecia aos profissionais durante a pandemia. Ele disse que está constantemente perguntando a seus gerentes se eles podem reduzir os salários para US$ 12 por hora.

As despesas com mão-de-obra nos restaurantes de Locke agora excedem os custos com alimentos – algo que, segundo ele, não acontecia em seus 24 anos na empresa. “Eu quero que todos se saiam bem na América, mas há pressões de custo”, disse ele. “É uma batalha constante.”

Transferência de vagas

Reajustes salariais para baixo também para funções internas e de gestão. Joondeph está procurando por um cargo sênior em experiência do cliente desde que foi demitido de um cargo de associado na mesma área. “Tenho visto os salários caindo lentamente pouco a pouco para as funções que estou almejando”, disse ele.

Baseado em Boise, Idaho, Joondeph disse que fica impressionado com o número de vagas para as quais se candidatou que agora anunciam salários não muito superiores a US$ 60 mil anuais. Muitos costumavam anunciar uma faixa entre US$ 80 mil e US$ 100 mil nos últimos seis a nove meses, acrescentou.

Em alguns casos, as empresas estão tentando atrair pessoas menos experientes, mas ainda treináveis, que podem ser pagas menos do que os veteranos do setor, dizem consultores corporativos.

Brooke Weddle, sócia sênior da McKinsey & Co., disse que um cliente recentemente decidiu parar de recrutar profissionais mais caros, implementando uma estratégia de contratação “sem mais unicórnios”, em parte para reduzir custos.

Outras empresas estão considerando transferir vagas de empregos para o exterior, disse Weddle, líder no grupo da McKinsey que aconselha sobre questões de recrutamento. Em vez de contratar analistas de dados nos EUA, por exemplo, as empresas querem contratar pessoas no México e em partes mais baratas da Europa, como a Polônia, para economizar nos custos de mão-de-obra. “Arbitragem geográfica é real”, disse ela.

Nos EUA, algumas empresas da Fortune 1000 estão transferindo empregos de software empresarial de cidades caras, como Chicago e San Francisco, para lugares com um custo de vida mais baixo, como Cincinnati e St. Louis, Missouri, disse Keith Sims, presidente da Integrity Resource Management, uma empresa de recrutamento com sede na área de Indianápolis.

Sims, que há 25 anos ajuda empresas a recrutar profissionais que trabalham com sistemas de software como SAP e Oracle, disse que não vê chefes tão determinados a controlar os salários desde a recessão de 2009.

Salários para empregos tecnológicos que trabalham com software de operações básicas e de back-office, que pagavam entre US$ 110 mil e US$ 130 mil há um ano, agora vão para contratações menos experientes por US$ 85 mil a US$ 100 mil, disse ele. Algumas empresas estão demitindo áreas de serviço inteiras, renomeando a divisão e preenchendo-a com novos contratados a níveis de compensação muito mais baixos.

Poder de barganha

O salário geral para novos contratados para cargos administrativos aumentou este ano, após cair em 2023, impulsionado por ganhos em certos cantos do mundo profissional, incluindo direito, engenharia e saúde, de acordo com Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.

Embora alguns cargos tecnológicos que exigem habilidades em inteligência artificial ainda ofereçam salários elevados, muitos outros empregos tecnológicos são anunciados com salários mais baixos do que há dois anos, segundo alguns recrutadores do Vale do Silício.

“A maioria das pessoas que entrevistamos está vendo salários mais baixos”, disse Jill Hernstat, diretora executiva da Hernstat & Co., uma empresa de recrutamento tecnológico com sede na área da Baía de São Francisco. “Os gerentes de contratação sabem que têm mais controle agora.”

Outras profissões administrativas com salários de novos contratados em declínio incluem finanças, que caíram 9,2% no último ano, outros serviços profissionais, que caíram 2,4% e seguros, que caíram 1,6%, de acordo com a Gusto, uma empresa de software de folha de pagamento e benefícios com mais de 300 mil pequenas e médias empresas como clientes.

Ajustes salariais estão aliviando algumas tensões entre colegas que podem ter ressentido o quanto os novos contratados estavam ganhando, e o fato de que o pagamento dos funcionários com mais tempo de casa não acompanhava, disse Tom McMullen, sócio sênior da Korn Ferry, uma empresa global de consultoria organizacional.

“Muitos líderes queriam que este mercado esfriasse porque se meteram em algumas bagunças de equidade interna ao pagar preços altíssimos por todo esse talento quente”, disse ele. “O que estamos ouvindo é, ‘Ei, eu não preciso oferecer os mesmos salários altos que eu estava oferecendo.’”

Mesmo trabalho, menos salário

Kate Ball esteve na Amazon.com por oito anos, alguns deles como recrutadora sênior, antes de ser demitida em 2023. Recrutadores externos desde então ligaram repetidamente para ela sobre um cargo de contrato lá como recrutadora sênior. Ball disse que o trabalho é praticamente o mesmo que ela ocupava antes, mas com até 65% menos salário.

Alguns de seus ex-colegas que também foram demitidos aceitaram cargos de contrato com salários mais baixos na Amazon: “Eu não conheço ninguém que tenha voltado com o mesmo pacote”, disse Ball, de 44 anos, que começou sua própria prática de consultoria de RH, a Sparkle & Sass Consulting.

À medida que Ball se candidatou a cargos em outros lugares, ela notou que algumas vagas foram republicadas com faixas salariais mais baixas do que foram anunciadas semanas ou meses antes. Ela se candidatou a um cargo, como gerente de experiência do funcionário, passou por duas rodadas de entrevistas, e então não ouviu mais nada. Algumas semanas depois, ela viu o mesmo trabalho reanunciado, desta vez com cerca de um terço a menos do que o salário de seis dígitos que o recrutador havia citado.

É compreensível, disse Ball, que as empresas estejam controlando os salários quando têm uma maior escolha de candidatos do que há alguns anos. Ainda assim, algumas táticas poderiam gerar má vontade para os empregadores quando tiverem que competir mais intensamente por talentos novamente.

“As pessoas aceitarão um emprego agora porque ele paga, e elas estão com medo, mas isso não vai durar para sempre”, disse ela.

Escreva para Ray A. Smith em [email protected], Chip Cutter em [email protected] e Lynn Cook em [email protected]

traduzido do inglês por investnews