Documento é imprescindível para empresas que queiram participar de licitações ou aplicar para empréstimos do governo.
O dissídio salarial é um acordo entre trabalhadores e empregadores; empresas podem ser penalizadas caso deixem de cumpri-lo.
Artigo divulgado também destacou como os arranjos híbridos alteram os horários e hábitos de trabalho.
Trabalhadores receberão um total de R$ 13,2 bilhões em 2022, elevando o rendimento para 5,83%.
Brasil abriu 196.966 vagas formais de trabalho em abril
Medida provisória foi publicada na última segunda-feira (28).
Segundo o governo, a apresentação só é necessária caso o afastamento dure mais de 10 dias.
Fundo de Garantia foi criado com o intuito de proteger o trabalhador em caso de demissão sem justa causa.
Oportunidades abrangem, por exemplo, tecnologia, área comercial, financeira e engenharia.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que é direito de todo trabalhador receber o seu salário base mais um bônus de ⅓ desse valor ao...
