Josh Morgan, de 45 anos, foi demitido de seu cargo sênior em finanças no final do ano passado. Após vários meses infrutíferos na busca por um novo emprego nos EUA, ele pagou a uma empresa cerca de US$ 10 mil por seis meses de ajuda.
A empresa realiza reuniões semanais com um estrategista de carreira para avaliar vagas em aberto e selecionar possíveis candidatos com recrutadores de talentos. A consultoria também criou um site pessoal para Morgan e permite que ele use um software que ajuda a adaptar seu currículo às descrições das vagas.
“Eles são como uma empresa de marketing, e eu sou o produto“, disse Morgan, que mora em Greensboro, Carolina do Norte. Ele ainda está procurando emprego, mas diz que o preço valerá a pena se isso o ajudar a conseguir um emprego mais rápido. “Estou em uma posição privilegiada por poder fazer isso.”
Duas forças convergentes estão elevando o custo de encontrar um emprego para muitos americanos.
Uma é a crescente indústria “artesanal” de assinaturas para networking e busca de emprego, serviços de coaching de carreira e ferramentas de inteligência artificial — tudo isso capitalizando as frustrações dos candidatos em um mercado de contratação estagnado.
A outra é a crescente duração da busca média por emprego, à medida que as empresas desaceleram o recrutamento e deixam vagas em aberto.
Atualmente, o trabalhador médio leva 24 semanas para encontrar um emprego após ser demitido, quase quatro semanas a mais do que há um ano, de acordo com dados federais de julho. E o número de desempregados de longa duração está aumentando.
Mais tempo para encontrar emprego
Quanto mais tempo as pessoas têm que percorrer o caminho em busca de trabalho, mais os custos sobem.
“Eu não esperava um investimento tão grande”, disse Kyle Talley, de 28 anos, ex-técnico de áudio que começou a procurar emprego em programação ou segurança cibernética no ano passado.
Desde então, Talley gastou mais de US$ 200 no LinkedIn Premium para networking e cerca de US$ 900 em aulas de programação para mostrar aos empregadores que está atualizado com as tecnologias mais recentes.
Ele pagou US$ 50 por um coach de carreira e mais de US$ 700 por ferramentas de IA pagas, como Grok e ChatGPT Plus, para aprimorar seu currículo e aprimorar suas habilidades de programação.
Outros US$ 500 foram destinados a materiais de estudo para certificações que mentores e professores consideravam essenciais para conseguir um emprego.
O que Talley desembolsou para procurar emprego não inclui tudo o que investiu em treinamento para uma nova carreira. Ele gastou US$ 17 mil no ano passado em um bootcamp de programação de oito meses e agora planeja cursar uma faculdade de segurança cibernética.
James Finley, engenheiro de software em Glen Carbon, Illinois, ficou tão frustrado após três meses de buscas que cogitou a possibilidade de colocar o URL do seu site em um outdoor digital por US$ 100 por semana. Ele desistiu da ideia após receber uma oferta de emprego na semana passada. “Trata-se de tentar chamar mais atenção do que qualquer outra pessoa”, disse Finley, de 39 anos.
Como conseguir resultados
“Investir no LinkedIn Premium, onde as conexões podem ajudar os usuários a encontrar alguém de dentro de uma empresa, tem um ROI (Retorno sobre o Investimento) bastante grande”, disse Edward Voelsing, fundador do Rivet Group, uma empresa de recrutamento na região de Charlotte, Carolina do Norte.
As conexões são úteis em um mercado estagnado, onde os candidatos podem fazer em média 100 inscrições para cada entrevista que conseguem, disse ele.
Masha Tatianina, designer de produto de 47 anos, empregou essa estratégia antes de conseguir um emprego temporário em julho — ela gastou centenas de dólares ao longo de três meses procurando emprego.
Além do LinkedIn Premium, ela pagou cerca de US$ 80 pelo FlexJobs, um banco de dados de trabalho remoto. Ela assinou o Teal, um site de empregos que sugere vagas e recomenda mudanças no currículo, por cerca de US$ 80.
Além disso, há o Claude, o assistente de inteligência artificial da Anthropic, por US$ 20 por mês — que ela chama de “um divisor de águas” para a preparação para entrevistas.
Sem garantias
No entanto, não há garantia de que todos os gastos e a correria darão resultado.
Em busca de um estágio em negócios ou engenharia, Mialy Jacky, uma estudante de pós-graduação de 26 anos, tem viajado para eventos de networking. No processo, ela gastou mais de US$ 1 mil em inscrições e hospedagem em conferências, além de transporte e alimentação, e cerca de US$ 75 para se filiar a associações nacionais para mentoria.
Jacky recebeu uma breve oferta de estágio no verão passado, mas teve que continuar procurando quando o programa foi cancelado.
Parte de seus custos vem de não querer perder nenhuma oportunidade: após um atraso inesperado de um voo em Dallas, Jacky comprou um traje para networking de US$ 50 na T.J. Maxx e, em seguida, dirigiu até escritórios corporativos, distribuindo seu currículo — sem sucesso.
Agora, ela está se preparando para encontrar um emprego em tempo integral após sua formatura em novembro e está orçando US$ 200 para viajar para um evento de networking em agosto, em San Antonio.
“Não sei bem o que mais fazer, quais outros recursos ainda não pensei”, disse Jacky, que mora em West Monroe, Louisiana.
Às vezes, as ações mais baratas são as que dão resultado.
Andrew Yates, de 43 anos, tentou por 10 anos entrar na área de recursos humanos, sem sucesso. Ele fez um empréstimo de US$ 22 mil para obter um mestrado em RH na Colorado Christian University e, assim, obter uma vantagem competitiva.
Depois, gastou US$ 225 para fazer um teste na SHRM, uma associação do setor, para obter a qualificação de “profissional certificado”.
O que funcionou no final? Ele mencionou a uma pessoa que conheceu na academia que estava procurando emprego, e seu novo colega de treino o indicou para sua empresa. Yates foi contratado e se mudou para Dallas para assumir o cargo.
A mensalidade de US$ 20 na academia acabou rendendo dividendos, disse ele: “Acho que foi uma despesa de trabalho, inconscientemente”.
Traduzido do inglês por InvestNews
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