O relatório “Futuro dos Empregos de 2023”, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, obteve a maior cobertura já realizada sobre as principais tendências que irão diferenciar o futuro do mercado de trabalho no curto prazo.
A pesquisa reuniu a perspectiva de 803 empresas, que empregam coletivamente mais de 11,3 milhões de trabalhadores, 27 clusters industriais e 45 economias de todas as regiões do mundo.
Entre as macrotendências listadas, as empresas destacam a criação líquida de empregos impulsionada por investimentos que facilitam a transição verde dos negócios, a aplicação mais ampla dos padrões Environmental, Social and Governance (ESG) e a necessidade de cadeias de suprimentos mais localizadas.
A adaptação às mudanças climáticas e às variações demográficas também foram consideradas criadoras líquidas de empregos.
A destruição líquida de empregos será determinada pelo crescimento econômico lento, escassez e aumento do custo dos insumos, aumento do custo de vida para os consumidores e o acirramento das divisões geopolíticas.
A pesquisa também oferece informações relevantes sobre a rotatividade estrutural do mercado de trabalho, entendida como uma medida global de disrupção dos postos de trabalho.
Confira nas demonstrações gráficas a seguir, as principais tendências e o panorama global para o mercado de trabalho, para o período entre 2023 e 2027.
Macrotendências impulsionando a transformação dos negócios nos próximos 5 anos
Embora as transformações tecnológicas sejam um principal indutor para criação e extinção de cargos e funções, a arquitetura e o ambiente de trabalho serão impostos pelo ativismo social e ambiental.
Pressões sociais e o ativismo coordenado exigirão mais dos negócios. As empresas que não atuarem sob um código de responsabilidade social, moral e política pagarão caro. Os programas ESG são o novo sindicalismo, que influenciará todos os desenvolvimentos de uma corporação, desde a compra da matéria prima até a configuração de sua equipe de trabalho.
Das 16 macrotendências listadas, 5 se relacionam a demandas sociais e ambientais, relacionadas à inclusão, ética e sustentabilidade.
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Rotatividade do Mercado de Trabalho
A rotatividade do mercado de trabalho refere-se ao movimento total esperado de empregos – incluindo os novos cargos sendo criados, menos empregos existentes destruídos. Esse indicador exclui situações em que um novo funcionário substitui alguém na mesma função.
Nos próximos cinco anos, projeta-se a perda de 83 milhões de empregos e a criação de 69 milhões, constituindo uma rotatividade no mercado de trabalho de 152 milhões de empregos, ou 23% dos 673 milhões de funcionários no conjunto de dados em estudo. Isso representa uma redução no emprego de 14 milhões de postos de trabalho, ou 2%.
O gráfico sobre a rotatividade no mercado de trabalho, apresenta as áreas onde haverá o maior saldo líquido, entre funções que serão criadas e restringidas no curto prazo.
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Empregos em ascensão 2018 – 2022
Uma pesquisa realizada pelo “LinkedIn for the Future of Jobs Report 2023” relaciona as 100 funções que cresceram mais rápido e de forma consistente nos últimos 4 anos.
No topo da lista está a área de “Desenvolvimento das Vendas e Relacionamento com o Consumidor”, com 22 funções relacionadas, entre as 100 que mais cresceram no período.
Empregos ligados à área de Recursos Humanos e Aquisição de Talentos aparecem na segunda posição, refletindo a dificuldade e importância de se encontrar profissionais adaptados para as novas demandas do mercado. Cerca de 20 funções relacionadas à área de Recursos Humanos e Captação de Talentos estão entre as mais demandadas pelo mercado.
Atividades relacionadas a área de Sustentabilidade e Preservação do Meio Ambiente estão entre as 40 funções que mais cresceram no período, sendo que três fazem parte das dez 10 mais procuradas.
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Expectativa de crescimento dos empregos, em milhões – 2023 a 2027
Confira o maior crescimento líquido de emprego, por função e cargo, calculado com base nas estatísticas de ocupação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e relatado pelas organizações pesquisadas no curto prazo.
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Expectativa de declínio dos empregos, em milhões – 2023 a 2027
Confira a maior redução líquida de emprego, por função e cargo, calculado com base nas estatísticas de ocupação da OIT e relatado pelas organizações pesquisadas.
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Principais barreiras para transformação dos negócios
As organizações identificam as lacunas de habilidades e a incapacidade de atrair talentos como as principais barreiras que impedem a transformação dos negócios.
Cerca de 60% das empresas pesquisadas destacaram a dificuldade em preencher as lacunas de habilidades localmente e 53% identificaram sua incapacidade de atrair talentos como as principais barreiras para transformar seus negócios.
Confira quais fatores são indicados pelas empresas pesquisadas como os maiores limitantes para transformação dos negócios.
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Competências em alta
Conforme a maioria das empresas pesquisadas, as competências cognitivas estarão entre as mais demandadas pelo mercado de trabalho, refletindo a crescente importância da resolução de problemas novos e complexos.
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As informações desta coluna são de inteira responsabilidade do autor e não do InvestNews e das instituições com as quais ele possui ligação.
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