Dezenas de empresas mudam o conteúdo e o modo em que relatam iniciativas de diversidade, como, excluir a palavra “diversidade” ou cortar seções inteiras
Conheça os líderes LGBTQ+ que estão abrindo caminho para as gerações futuras.
Trabalho não remunerado por homens representa menos de um terço do realizado por elas.
IDIVERSA B3 é o primeiro índice latino-americano composto por companhias reconhecidas pela diversidade de gênero e raça em seu quadro de colaboradores.
O mecanismo por trás da falta de visão e o racismo financeiro do mercado investidor em relação ao poder de compra dessas mulheres.
Empresas deverão incluir ao menos uma mulher e uma pessoa de comunidade sub-representada ou justificar não atendimento da regra.
No mês do orgulho, ataques conversadores forçam grandes empresas do setor a elaborar rapidamente uma resposta.
Estudo do Instituto Mais Diversidade reconheceu 6 instituições financeiras este ano.
Justiça racial, social e de gênero atendem à agenda ESG e potencializam ativos humanos que podem impulsionar o desenvolvimento de países, mercados, corporações
Empresa também auxiliará as pessoas contratadas na retificação de nome e com uma bolsa armário.
