Segundo o executivo, questões como igualdade racial, cuidados infantis e saúde mental têm que ser o centro das atenções das estratégias de negócios das empresas e os CEOs, devem ser cuidadosos sobre como usam suas vozes e se conectam a questões sociais importantes para seus funcionários.
Após a divulgação da carta, outras organizações do setor passaram a exigir maior engajamento e compromisso às temáticas de Diversidade. A Nasdaq, 2ª maior bolsa de valores dos EUA, estabeleceu, desde 2021, a ampliação da diversidade em seu Conselho de Administração e passou a cobrar que as 3.249 empresas listadas tenham, no período de um ano, pelo menos uma mulher, um profissional LGBTQPIA+ ou um integrante de grupos racialmente minorizados em seus Conselho de Administração.
E para falar do espaço que o tema Diversidade ocupa nas estratégias de ESG das empresas, o segundo episódio do programa ESG News com Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gestão Kairós, consultoria de Sustentabilidade e Diversidade, explica em detalhes a relação da temática com cada um dos pilares do ESG, dúvida fortemente trazida em interfaces com o mercado e lideranças de grandes empresas – independente do setor, tamanho ou estratégia – que estejam buscando se posicionar de forma mais responsável a partir de práticas de ESG.
Quer aprender mais sobre ESG? Então, acesse a coluna e fique por dentro deste e outros assuntos que certamente vão refletir nas decisões empresariais daqui para o futuro.
Veja também:
ESG: em que ponto essa história começa?
ESG não pode ser cardápio e sim tripé para as empresas’, diz especialista
