Credit Suisse adianta bônus em dinheiro a executivos seniores

O Credit Suisse pagará um prêmio em dinheiro adiantado a seus executivos seniores na tentativa de reter talentos em meio a uma ampla reestruturação.

Os diretores e diretores-gerentes na maioria das regiões poderão receber o componente em dinheiro de sua remuneração variável referente a 2022 imediatamente, de acordo com um memorando interno obtido pela Bloomberg. 

Os beneficiários precisariam reembolsar os fundos proporcionalmente caso deixem o banco dentro de três anos, de acordo com o memorando. O prazo para aderir ao pagamento antecipado é 30 de janeiro.

O credor suíço deve registrar outro prejuízo anual em 2022, um ano que o presidente Axel Lehmann descreveu esta semana como “horrível”, depois de bilhões de dólares em saídas de clientes. A equipe se prepare para uma queda no total de pagamentos de bônus de cerca de 50%, informou a Bloomberg no início deste mês.

Um porta-voz do Credit Suisse não quis comentar sobre os pagamentos.

“Nosso pool de remuneração será menor do que em anos anteriores”, disse o Conselho Executivo do banco no memorando. O prêmio inicial em dinheiro “permite que o banco reconheça a contribuição de seus líderes seniores e recompense a lealdade”.

Em 2021, adiantamentos de bônus em dinheiro representaram cerca de 40% do total. 

O Credit Suisse também concedeu a alguns funcionários seniores um prêmio especial de longo prazo e fez pagamentos de retenção para tentar manter funcionários-chave. No ano passado, o banco foi forçado a levantar cerca de US$ 4 bilhões em capital e viu o preço de suas ações caírem para mínimas recordes.

O esforço anterior para manter a equipe por meio de prêmios em dinheiro não impediram uma série de partidas. Executivos de destaque, especialmente na Ásia, partiram mesmo assim para concorrentes como o UBS, após uma série de escândalos que abalaram o banco nos últimos anos.

A divergência entre os pagamentos de bônus de 2022 provavelmente será grande. O banco terá que equilibrar o desempenho ruim em algumas unidades com a necessidade de motivar o pessoal em outras. O memorando não especificou o valor total do pool de bônus ou a proporção dos pagamentos iniciais.

“Nossa estrutura de remuneração referente a 2022 visa atingir o equilíbrio certo entre os interesses de nossos funcionários e os das principais partes interessadas, incluindo nossos acionistas e reguladores”, disse o Conselho Executivo.