Conhecida por enfrentar problemas aparentemente insolúveis, ela terá muito com que se ocupar na entidade comercial mesmo sem Donald Trump no poder.
Plano é garantir, em 5 anos, 30% de funcionários negros; em cargos de gerência, o índice desejado é de 22% até 2025.
Quando os homens falam sobre o assunto é mais provável que sejam vistos como bem-sucedidos, enquanto as mulheres são mais propensas a serem vistas como ambiciosas...
Mais que uma questão social, a diferença entre homens e mulheres tem impacto nas empresas e no mercado.
Um número crescente de empresas passou a trocar o nome da data promocional em meio a hipóteses controversas sobre seu surgimento.
Além das iniciativas para atrair mais funcionários negros e mulheres, companhia pretende atrelar metas ESG ao bônus de longo prazo dos seus executivos
Ontem as ações da companhia caíram 5,35%, uma perda em valor de mercado equivalente a R$ 2,16 bilhões
Gestor da Fama Investimentos defende que os investidores demoraram a entender os efeitos da morte trágica de João Alberto e faltou uma reação mais contundente dos...
Professores da escola naval nos EUA delineiam o raciocínio da diversidade de gênero no mundo do trabalho.
Das 350 empresas de capital aberto há uma exceção: o Banco BMG. Mas este não supera os R$ 5 bi de valor de mercado
