Profissões em alta para 2023: salários podem chegar a R$ 39 mil

Executivos estão mais otimistas com 2023 e planejam acelerar contratações. E entre as principais tendências de recrutamento além das posições em destaque e respectivas projeções salariais, estão as áreas de engenharia, finanças e contabilidade, jurídico, mercado financeiro, recursos humanos, seguros, tecnologia, vendas e marketing. 

Os dados foram levantados e divulgados na 15ª edição do guia salarial da Robert Half. O documento revela que, entre as grandes empresas, a maior projeção de remuneração para o próximo ano é para o cargo de gerente de relacionamento private, do mercado financeiro, com um salário médio mensal de R$ 39.950. 

Na sequência vem a posição de controller (finanças), com salário avaliado em R$ 39.000; gerente de auditoria (finanças), em R$ 36.950; diretor de sinistros (seguros), em R$ 35.950; e gerente de projetos (engenharia), em R$ 30.500.

A pesquisa ainda mostrou que quase metade (47%) das empresas pretendem abrir novas posições em diferentes níveis no próximo ano e aproximadamente a outra metade (47%) planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount. 

“Felizmente, acompanhamos de perto um aquecimento do mercado e estamos observando, trimestre após trimestre, quedas nas taxas de desemprego da população, especialmente entre os profissionais qualificados”, comenta Maria Sartori, diretora associada da Robert Half. 

A taxa de desemprego no Brasil recuou 0,8 ponto percentual do segundo para o terceiro trimestre deste ano, de 9,1% para 8,3%, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

Por outro lado, o levantamento indicou que 68% dos executivos acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 76% estão preocupados com o tema de atração. 

Com relação à retenção, 84% das empresas estão, em algum nível, preocupadas com a permanência de seus melhores talentos. Dentre elas, 35% estão muito preocupadas e 48% estão um pouco. Apenas 17% se definem completamente despreocupadas. 

Para driblar os desafios de atração, as principais ações que as empresas têm adotado para chamar a atenção de candidatos são: destacar oportunidades de desenvolvimento/treinamento, especificar que o trabalho é remoto e/ou flexível no anúncio, promover valores da marca e ética, oferecer participação/ações da companhia e reforçar os programas de RH, como licença parental, práticas ESG, entre outros.