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Aumento de salário é o maior desejo do trabalhador em 2020, diz pesquisa

Qualidade de vida foi o segundo item mais citado por consultados pelo estudo feito pelo Núcleo de Estudos Sodexo.

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Trabalho

Quase metade (47%) dos trabalhadores brasileiros gostariam de receber um aumento salarial em 2020, mostra um levantamento realizado pelo Núcleo de Estudos Sodexo, criado pela Sodexo Benefícios e Incentivos divulgado nesta segunda-feira (2).

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A pesquisa também mostrou os outros desejos dos profissionais para suas carreiras este ano são:

  • ter mais qualidade de vida (41%)
  • ser promovido (31,1%)
  • assumir novos desafios (31%)
  • ser mais reconhecido (25,3%)
  • receber um bônus maior (16%)
  • abrir o próprio negócio (14%)
  • trocar de emprego (7,4%)
  • tirar um ano sabático para lazer ou estudos, se aposentar (3,2%)

O levantamento, que coletou cerca de 57 mil respostas de trabalhadores durante janeiro de 2020, apontou ainda que a maioria dos profissionais entrevistados já recebe algum tipo de benefício da empresa onde trabalha. Os principais benefícios citados foram:

  • cartão alimentação (83%)
  • plano de saúde (44%)
  • vale-transporte (41%)
  • cartão refeição (34%)
  • plano odontológico (31,4%)

Quando questionados sobre o tipo de benefício que gostariam de receber neste ano, os consultados pela pesquisa escolheram os seguintes itens:

  • plano de saúde (29,4%)
  • auxílio para cursos de aprimoramento profissional (25,3%)
  • cursos de idiomas (21,7%)
  • plano odontológico (21,2%)
  • cartão combustível (18,1%)
  • auxílio para prática de atividade física (16%)
  • auxílio farmácia (15,7%), bônus (12,2%)
  • descontos e parcerias (10,7%)
  • dias de folga (9,9%)
  • programas de apoio psicológico (9,2%)
  • cartão refeição e alimentação (9%)
  • horário flexível (8,9%)
  • cartão cultura (8,6%)
  • massagem (8,5%)
  • programas de educação financeira (8,3%)
  • ginástica corporal (5,9%)
  • previdência privada (5,6%)
  • home office (5,2%)
  • utilização de veículo da empresa (4,7%)
  • happy hour (3,4%)
  • vale-transporte (3%)
  • dress code flexível (1,4%)

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